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西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
曾仕强
曾仕强（1935~2018年），中国台湾著名学者、国学“大师”、“中国式”管理大师，“全球华人中国式管理第一人”，被称为“中国式管理之父”。
一个老板职位越高，对越权的行为就越加害怕。职位越底的，对失责的行为看的越重。
曾仕强
一切都在变，只有人性没有变。
曾仕强
抱持救人而非杀人的心态来考核。
曾仕强
成一家之言就是所有的学生把自己的创见，当做是老师的延伸。
曾仕强
向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。
曾仕强
以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
曾仕强
中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。
曾仕强
道理是直的，但路经常是弯的。
曾仕强
对一个人来讲，常识比知识更重要。
曾仕强
古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
曾仕强
西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
曾仕强
道理是直的，但路经常是弯的。
曾仕强
酒文化就是借酒拉近两个人的距离，而不是把人灌得烂醉如泥。
曾仕强
任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。
曾仕强
有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
曾仕强
成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。”；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。
曾仕强
出外把每一个人都当成朋友
曾仕强
当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
曾仕强
结果不重要，原因、动机才重要。
曾仕强
嫁鸡随鸡嫁狗随狗，谁让你嫁鸡嫁狗呢，嫁了鸡就把他当金鸡，嫁了狗就把他当好狗。从一而终不是旧思想，而是人生就是这么长，青春这么短，你换来换去能换几个呢？？我们的目标是让他回头，回心转意，而不是把他逼走。所以要保持冷静。平常要多关心对方，就不会有外遇。你尽量改善自己，对方也会改变。把家搞的温馨一点，委屈求全，就好像摔一跤一样，难道摔一跤就要上吊吗？
曾仕强
人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
曾仕强
