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每个故事都有开始、中间和结尾,但不一定是这个顺序。
真正的领导力是通过你如何提升他人来衡量的,而不是你爬得多高。
对复杂系统的研究告诉我们,简单的规则可以产生令人难以置信的复杂行为。
每座建筑都必须讲述一个故事,关于居住在其中的人们的故事。
信任是通过透明度建立的——无论是与我们的员工还是我们所在的社区。