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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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我去死,你们去活,究竟谁过得更幸福,唯有神知道。或我去死,你们去活,谁的去路好,唯有神知道。
苏格拉底
亚里士多德说女人比男人的牙齿要少。尽管他结了两次婚,但是他都没想过要检查一下他老婆的牙。
罗素
利用信息化促进教学改革的根本目的是育人培养德才兼备的人才。项目顶层设计始终围绕“向忠、向善、向上”人才培养需要,以学生的学习和发展为核心,创设泛在互联、资源丰富、有利于协作交流的信息化教学环境,创新智慧化学习方式和教育模式,深化学科教学改革,促进学生学科核心素养的提升,全面推进素质教育。
刘邦奇
对于有信仰的人,不需要解释。对于没有信仰的人,不可能解释。
To one who has faith, no explanation is necessary. To one without faith, no explanation is possible.
托马斯·阿奎那
摸着黑说话都挺有骨气,天亮以后恐怕就是另一回事了。
肯·福莱特
唇亡则齿寒 。
司马迁
常以为人是一种容器,盛着快乐,盛着悲哀。但人不是容器,人是导管,快乐流过,悲哀流过,导管只是导管。各种快乐悲哀流过流过,一直到死,导管才空了。疯子就是导管的淤塞和破裂。
木心
No comment is a splendid expression. I am using it again and again.
丘吉尔
The said truth is that it is the greatest happiness of the greatest number that is the measure of right and wrong.
事实是,最多人的最大幸福是衡量对与错的标准。
杰瑞米·边沁
几个苍蝇咬几口,决不能羁留一匹英勇的奔马。
伏尔泰
在虚假社会里,笑声是一种疾病,它不仅与幸福作对,而且还把幸福变成了毫无价值的总体性。
西奥多·阿多诺
有名有利,方可为淡泊名利;无名无利,讲淡泊名利,那是阿Q精神胜利法的自我安慰。
严介和
危机来临时不要浪费,每一次危机都是最好的成长机会。
程维
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
"The best way to predict the future is to create it."
预测未来的最好方法就是创造未来。
亚当·西尔维拉
I don't need to be perfect. I just need to be me.
我不需要完美,我只需要做自己。
玛丽亚·凯莉
法律不是冰冷的条文,它是每一个人鲜活的故事,是每一个人权利的宪章。
解读:法律条文背后关联无数个体命运、生活片段,它守护每个人权益,不是束之高阁的理论,而是关乎日常权益的保障书。
罗翔
科学的真正和合理的目的是造福人类的生活,用新的发明和财富来丰富它。
培根
别歇了,一鼓作气吧!现在感觉就像黎明前最黑暗的那一段,一咬牙就过去了。
央视金句
Investing in your team is investing in your company's future.
投资你的团队就是投资你公司的未来。
阿曼达·布兰克
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