森林的真正价值不是用板英尺衡量，而是用生物多样性和碳封存。 - 每日文摘

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

没有什么能通向真诚，除了真诚本身。

李一诺

所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

佚名

救灾建筑必须足够简单，让灾民能够自己建造。

Disaster relief architecture must be simple enough for victims to build themselves.

坂茂

股票投资，难免有些地方需要靠运气，但长期而言，好运、倒霉会相抵，想要持续成功，必须靠技能和运用良好的原则。

菲利普·费雪

总会有一天，我们所有人都死了，我们所有人。总会有一天，整个人类，不会有一个人留下来，记住任何人的存在，记住人类所做过的任何事情。不会有人留下来记得亚里士多德或者克里奥佩特拉，更别说是你我了。我们所做的一切，我们建造的写下的思考的发现的都会被忘记，而所有这些到头来终归全是徒劳。也许那一天很快就会来临，也许还有亿万年之遥，但即使我们能逃过太阳的坍缩，也不可能永远活下去。有机体产生最初的意识之前，时间就已经存在；意识消亡之后，时间依然长存。人类无法避免，注定要被遗忘，如果这命运令你忧虑，我奉劝你把它置之脑后，不要理会。

约翰·格林

在解构主义的废墟上，我们需要用儒家的砖瓦重建意义之城。

李明哲

我不是榜样，我只是个在摸索的人。

I’m not a role model, I’m just a person trying to figure it out.

德雷克

州长们本该有呼吸机的。他们选择了不买。

特朗普

这是一个更包容的时代，每个人都可以有自己的选择，而这些选择也能得到尊重，我觉得这是时代的进步。就我个人来讲，我觉得最吸引我的，是不知道明天还会发生什么。我觉得在目前的工作岗位上还会有新的作品和新的表达方式，当你始终对未来抱有想象的时候，脚步就不会停下来。

撒贝宁

整个地球都是我的祖国，全部人类都是我的同胞。

纪伯伦

太快和太慢，结果都不会美满。

莎士比亚

Never say never

永不言弃

贾斯汀·比伯

节食则无疾，择言则无祸。

何坦

对所有人来说，良心就是上帝。

米南德

投资的关键不是评估一个行业能够在多大程度上影响社会，以及它的优势增长速度有多快，而是考察特。

巴菲特

胜利属于那些准备得最充分的人。

朱可夫

爱情中需要有一种软弱无力的感觉，要有体贴爱护的要求，有帮助别人、取悦别人的热情（如果不是无私，起码是掩盖起来的自私）。

毛姆

Einstein was wrong when he said God does not play dice. Consideration of black holes suggests， not only that God does play dice， but that He sometimes confuses us by throwing them where they can’t be seen.

爱因斯坦当他说“上帝并不掷骰子”的时候是错误的。思考到黑洞的因素，上帝不仅仅仅玩骰子，他还经常把他们扔到我们看不到的地方来使我们迷惑。

斯蒂芬·威廉·霍金

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