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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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成长的本质,是学会与不完美和解。超越自我,远胜过与他人较量。真正的成熟,是看透真相后依然选择热爱。
威廉·布鲁姆
成熟的人都有一种幽默感,特别是对自己。
杰克·韦尔奇
不曾做过一番事业的人,不足以成为一个良好的顾问。
拿破仑
我们的关系更像是合作伙伴。
特朗普
好的爱情是你透过一个男人看到世界,坏的爱情是你为了一个男人舍弃世界。
张小娴
我们分担寒潮、风雷、霹雳;我们共享雾霭、流岚、虹霓
舒婷
不要再做被各种私欲所牵扯的傀儡。
马可·奥勒留
先把分利规则定下来,作为老板,这个才是最有力量的。你不能跟员工说,你先干,干出来我再给你钱。举个例子,一个基层员工市场价月薪5000元,我们为什么非要给6000元?给他6000,首先他肯定高兴,再给他支持、培训、赋能,争取让他干出7000的活儿来。诀窍就在这多给的1000块钱里,多给这1000块才起化学反应,等他能力涨上来才提高收入,理就不通,西贝就成不了人才洼地!
贾国龙
天地间一片永恒的幽暗。在这潮湿静寂、远在原罪之先就已存在的天堂里,远征队的人们被最古老的回忆压得喘不过气来,他们的靴子陷进雾气腾腾的油窟,砍刀斩碎猩红的百合与金黄的蝾螈。
加西亚·马尔克斯
我的心快要从未修剪的胸膛跳出来。
My heart is bound to beat right out my untrimmed chest.
魔力红
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现,中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别:美国很多公司在职级体系设计上,颗粒度比较粗,而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊,软件工程师分了三级,而中国分了十几级。为什么这么细?因为员工不晋升,心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励,让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计,跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业,就不会有快速发展的薪资。
王慧文
小心与人工智能软件的虚拟关系。
拉里·埃里森
一个人最值得珍视的是仁慈的天性,这远比聪明重要。
余秋雨
要为活着找到充分理由。
史铁生
我不怕自己没能耐,我怕自己以为有能耐。
郭德纲
一旦我做出了要为孩子付出的承诺,我与之前的那个我就不再是同一个人了。我的自我里又多了另一个人,即使他还只是个无助的婴儿,无法给我带来任何好处,即使他的欲望和目标也和我的完全不同。
朱永新
你必须看重这样一个卓实者的批评甚于满场观众盲目的毁誉。
莎士比亚
男女之间,有句话是一定要说出来的。你若不说出来,别人怎么会知道?会明白?
沈从文
真理要靠力量来实践,力量要靠真理来发挥。
星云大师
课程的丰富性决定着生命的丰富性,课程的卓越性决定着生命的卓越性。课程本身就是赋予师生生命成长的重要能量。课程作为生命成长的能量,通过课堂内外的叠加,学校与家庭的碰撞,以各种形式互相作用,从量变到质变,最终与社会生活、师生生命达到共鸣而形成。
朱永新
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