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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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The revolution is the festival of the oppressed and exploited.
革命是被压迫和被剥削者的节日。
胡志明
做好身边的小事。
查理·芒格
单丝不线,孤掌难鸣。
吴承恩
The writer is someone who plays with the body of his mother.
作家是玩弄他母亲身体的人。
罗兰·巴特
The key to understanding human cognition is to understand how symbols are manipulated.
理解人类认知的关键在于理解符号是如何被操作的。
艾伦·纽厄尔
只有在比较更适当的条件与环境之中,康健更有保证些,工作才会更好些。
毛泽东
全都在别处,大群大群的驯鹿穿越绵延数里的金色苔藓,无声而又快速。
威斯坦·休·奥登
I think singing is a way to vent emotions and express oneself.
我觉得唱歌是一种情感的宣泄,是一种表达自我的方式。
张学友
用情绪资源支撑他人,才能得到世界的犒赏。
罗振宇
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
不管别人对你说什么,都不要恼怒,试着用你的头脑去抗争。
哈珀·李
背起行囊,独自旅行。
黑格尔
人行事不在旁人知道不知道,而在自家知道不知道;自家做下好事刻在自家心里,做下瞎事也刻在自家心里,都抹不掉;其实天知道地也知道,记在天上刻在地上,也是抹不掉的。
陈忠实
你要睡觉,吃饭,游泳,像动物一样生活,对自己和生活满意。还有这么多事情等着我们一起去做,去爱。我要亲吻四月和五月,还有你大海一般珍贵的眼睛。跟我说说大海吧。
加缪
No matter what the future holds, I will continue to sing.
无论未来如何,我都会继续唱下去。
张学友
成功的第一个条件是真正的虚心,对自己的一切敝帚自珍的成见,只要看出同真理冲突,都愿意放弃。
赫伯特·斯宾塞
轻泉刀若土壤,居然翠袖之朱家,重然诺如邱山,不添红籹之季布。
陈继儒
昼眠夕寐,蓝笋象床。
周兴嗣
虽使鬼神请亡,此犹可以合欢聚众,取亲于乡里。
即使鬼神不存在,这也可以用来聚集众人来欢乐,使得邻里亲近。
墨子
The last of human freedoms is the ability to choose one's attitude in any given set of circumstances.
人类最后的自由是在任何特定环境下选择自己态度的能力。
夏洛特·布勒
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