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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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青春,如同一场盛大而华丽的戏,我们有着不同的假面,扮演着不同的角色,演绎着不同的经历,却有着相同的悲哀。
席慕蓉
譬如孟子的话,君子穷则独善其身,达则兼管天下。告诉我们一个知识分子,如果倒霉,就把自己管好就行了,别管外面的事,至于职业做什么都可以,职业跟学问根本是分开的。学问不是知识,做人做事都是学问。如果有机会叫你出来做事,那就不是为个人,是为整个国家社会做贡献。这是孟子的教育
南怀瑾
星星发亮是为了让每一个人,有一天都能找到属于自己的星星。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
年龄一大,相信的东西就越来越少,和牙齿磨损一个样。既非玩世不恭,又不是疑神疑鬼,只是磨损而已。
村上春树
智者贵在乘时,时不可失
司马迁
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
写作是理解世界的一种方式。
Writing is a way of making sense of the world.
哈维尔·马里亚斯
The boundary between physics and mathematics is not as clear-cut as one might think.
物理学和数学之间的界限并不像人们想象的那么清晰。
罗杰·彭罗斯
The real romance is out ahead and yet to come. The computer revolution hasn't started yet.
真正的浪漫还在前方,尚未到来。计算机革命还没有开始。
艾伦·凯
只要朝着阳光,便不会看见阴影。
海伦·凯勒
Write, write or die.
写吧,否则就会死去。
希尔达·杜利特尔
Death and vulgarity are the only two facts in the nineteenth century that one cannot explain away.
王尔德
最成功的人是那些擅长备用计划的人。
The most successful people are those who are good at plan B.
苏珊·卡梅伦
红军不怕远征难,万水千山只等闲。
毛泽东
When you change the way you look at things, the things you look at change.
当你改变看待事物的方式时,你看待的事物也会改变。
韦恩·戴尔
底层逻辑与顶层认知相辅相成,共同构筑人生的智慧大厦。
水木然
一个人,如果没空,那是因为不想有空;一个人,如果走不开,那是因为不想走开;一个人,对你借口太多,那是因为不想在乎。
张爱玲
I like persons better than principles, and I like persons with no principles better than anything else in the world.
王尔德
小心杠杆
沃尔特·施洛斯
黑夜给了女人一双黑色的眼睛,女人注定要用它来征服男人。
顾城
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