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一所没有独特理念的大学一定是办不好的，就如同一个没有灵魂的人走不远一样。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
吴军，知名学者，投资人，人工智能、语音识别和互联网搜索专家。毕业于清华大学和美国约翰·霍普金斯大学，现任丰元资本创始合伙人、上海交通大学客座教授、约翰·霍普金斯大学工学院董事等职。
哈佛大学前任校长、美国前财政部部长萨默斯。他公开讲：“录取校友的孩子是私立大学建设自己社区的一部分。”
吴军
语音识别和互联网搜索专家
拉丁裔学生的SAT平均成绩要比白人学生低很多，而亚裔学生则要比白人还平均高出140分。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
长期以来，亚裔的文化在欧美社会里都有着非常大的缺陷，大部分亚裔既不关心政治，也不懂政治，他们甚至在选举中把票投给那些损害自身利益的人。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
亚裔在参政、游说政客，以及向全社会发出声音方面，是所有族裔中表现最差的，因此政客们为了获得非洲裔和拉丁裔数量庞大的选票，在很多政策的制定上就以牺牲亚裔为代价。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
对于那些有著名校情结的人来说，去哈佛或者斯坦福混一个硕士的难度恐怕是挤进基本科班的1/10都不到。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
美国所谓的“超级五强”大学，每年入学的本科生（五所加起来）一共才6000多名，而这种特招生名额便有上千人，可见所占比例不低。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
亚裔学生需要强化的是能够把自己的经历编写成一个完整的故事来打动大学招生人员。通过各种活动塑造自己的独特形象，以便从众多申请者中脱颖而出。
吴军
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耶鲁所培养的就是有社会责任感、有所担当的人，是具有刚毅而勇敢的耶鲁精神的未来领袖。
吴军
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教育是一辈子的事情，我们不必担心输在起跑线上，因为世界上大部分人跑到一半就不会再跑了，只要你在自我教育的路上坚持得足够久，那一定能够成为那个笑到最后的人。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
如纽曼所说的“当许多聪明、求知欲强、具有同情心而又目光敏锐的年轻人聚到一起时，即使没有人教，他们也能互相学习。”
吴军
语音识别和互联网搜索专家
一所没有独特理念的大学一定是办不好的，就如同一个没有灵魂的人走不远一样。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
为了保证学生在学业之外成长，大学课程学习的负担不应该太重，比如不应该占到学生时间的2/3以上，最好像耶鲁那样，只有一半左右，这样学生才有足够的时间自由发展。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
纽曼（或者说牛津大学）培养人的出发点是训练和塑造一个年轻人，开阔他的视野，让他能够承担起世俗的责任，成为更好的社会的人，对全人类有益的人，能够名垂青史的人。
吴军
语音识别和互联网搜索专家
乔治·萧伯纳：”沟通最大的问题在于，人们想当然地认为已经沟通过了。“
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
：史蒂芬·平克：“虽然没有两个人拥有同样的面孔，各种地方文化也存在着种种差异，但这些都只是一种表象，就本质而言，人类拥有同样的心里结构。”
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
左晖：“直言有讳。”
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
开放性=扩大共识+消除盲区。
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
凯文·凯利（Kevin Kelly）在他68岁生日的时候写了这么一句话：“倾听你所喜欢的人时，要不时地追问‘还有吗’，直到他们没有更多东西可讲。”
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
马克·扎克伯格：“没有人一开始就能想清楚，只有做起来，目标才会越来越清楚。”
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
建设性=可执行的最小化行动+可持续的行动阶梯+每个节点的即时反馈。
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
激励=及时赞美+行为建模+反馈闭环。
李天田
罗辑思维联合创始人兼CEO
