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没有激情的员工全部开除，因为他们永远无法为企业创造好业绩、好结果。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
杰克·韦尔奇（Jack Welch，1935年11月19日-2020年3月2日），出生于美国，毕业于伊利诺伊大学，获化学博士学位，毕业后加入通用电气塑胶事业部，通用电气(GE)董事长兼CEO。
把生活想象成两条高速公路，一条代表你擅长的事情，另一条代表你真正喜欢做的事情。两条高速公路交叉的情景，就是你构建职业生涯最理想的地方。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
被解雇后，直面自己的结局就像洗了一个冷水澡，会让你顿时打起精神，促使你纠正过去的错误，然后再度启程前进。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不论你现在的事业处于哪个阶段，都将身边的每个人当做你的导师。在周围的导师中，寻找优秀品质。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不涉足业绩经常为外部环境变化所左右、自己无法控制的周期性行业。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不要花太多精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
对高级人才，只要认为值得，付出绝不吝啬。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
工作和生活的选择无非是个人做出的一个选择。每个选择都会引起一定的后果。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
公司充实了员工的钱包，但作为领导者，还需要充实他们的灵魂。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
建立起对充分准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
将自信和文化灌输给公司的每个人。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
没有激情的员工全部开除，因为他们永远无法为企业创造好业绩、好结果。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
面对现实，不欺骗自己。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
拿出足够的时间来发掘自己的技能或特点，看看自己哪些地方最与众不同。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
破除学历、等级、辈份、资历、感情。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
区别公司的内部和外边文化，并要求自己和所有人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
确保让下属快乐工作。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
让每个个人都得到发言权和尊严。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
让每个头脑都参与到公司事务中。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
任何规模的企业都有可能遭遇创伤，这就是生活，这就是商业。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
善待离职员工，不要因愚蠢之举引发危机。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
商业依靠的是团队的力量。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
