企业机制是调动企业各动力要素向企业目标前进的内在过程。企业的干部员工的利益和企业效益之间有正相关的关系就是有机制，反之就是没有机制。 - 每日文摘

读书不是为了雄辩和驳斥，也不是为了轻信和盲从，而是为了思考和权衡。

培根

要做好工作，就应该消除 “工作” 和 “自己” 之间的距离，要悟到 “自己就是工作，工作就是自己” 的程度。

稻盛和夫

我的本质是：恐惧。确实，恐惧就是我的一部分，也许是我身上最好的那部分。完全承认恐惧的合理存在，比恐惧本身所要求获得的还要多，我这么做并不是由于任何压力，而是欣喜若狂，将自己的整个身心全部地向它倾注。

弗兰兹·卡夫卡

凡是石头都是宝石，而人只能分辨其中很少的几种。

莫里斯·梅特林克

诗歌的目的是激发更多的诗歌。

谢默斯·希尼

他应该像往常一样，精神抖擞地跳上这辆生活的马车，坐在驾辕的位置上，绷紧全身的肌肉和神经，吆喝着，呐喊着，继续走向前去。

路遥

我从不试图取悦观众，我只做我认为对的事情。

阿基·考里斯马基

Technology alone won't save us; it must be paired with a fundamental shift in how we consume and think about energy.

仅靠技术无法拯救我们；它必须与我们消费和思考能源方式的根本转变相结合。

伯纳德·鲁尼

所以为圣者，在纯乎天理，而不在才力也。故虽凡人，而肯为学，使此心纯乎天理则亦可为圣人。

出自《王阳明传习录卷上 ( 门人薛侃录) 》王阳明这里圣人的标准是要”纯乎天理“，关于这点，不同的人可能会有不同的说法。有人可能会说，这是古代的东西，早就落后于时代潮流了。好吧，我们换一个说法，把圣人换成人才。把标准从”纯乎天理“换成核心竞争力。这样一来，我们就可以说，人才的标准是要有核心竞争力。我想这样大家就没有异议了吧。