16. 快乐需要时间，很多很多的时间。幸福也一样，源自长久的耐心与等待。而在大多数情况下，我们都把生命耗费在赚钱上头，并在必要的时候，用钱来换取时间。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。

屈原

可是一个人并不是生来要给打败的，他说，你尽可把他消灭掉，可就是打不败他。

海明威

信任是市场经济的基础，没有信任就没有交易。

张维迎

一个好校长，首先应当是一个好组织者、好教育者和好教师。

苏霍姆林斯基

"The act of writing is an act of resistance against forgetting."

写作的行为是对遗忘的抵抗。

布里吉特·克罗瑙尔

永远不要停止学习；一旦停止，你就停止了成长。

Never stop learning; the moment you do, you stop growing.

维多利亚·斯科特

吾辈所最宜畏惧敬慎者，第一则以方寸为严师，其次则左右近习之人，又其次乃畏清议。方寸，自己的心。成事人最应该畏惧敬慎的：首先，敬畏内心；其次，尊重团队；再次，害怕舆论。

冯唐

好的机制设计能将个人激励与社会目标对齐。

A good mechanism design aligns individual incentives with social goals.

罗伯特·威尔逊

用一个单一的、固定不变的身份标签来描述自己，简直是在侮辱你的广阔无垠，在遮蔽和压制你的无穷潜力。

奥赞·瓦罗尔

思想之流有其目的。

The stream of thought flows for a purpose.

刘易斯·汉密尔顿

每个人都已经过上不同的生活，不同的生活让许多人在这个时空里没法相处。

蔡崇达

生命如列车般疾驰向终点，但沿途的风景值得我们驻足欣赏。

中村恒子

即使以为自己的感情已经干涸得无法给予，也总会有一个时刻一样东西能拨动心灵深处的弦;我们毕竟不是生来就享受孤独的。

加西亚·马尔克斯

理解当代艺术的最好方法是多看。

The best way to understand contemporary art is to look at lots of it.

格雷森·佩里

真实只能通过思想来把握，而非感官。

巴门尼德

数学的快乐来自于为理解而奋斗。

The joy of mathematics comes from the struggle to understand.

凯伦·乌伦贝克

企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

张瑞敏

赏及微劳，则有功者益劝；罚行亲昵，则有罪者益警。

王阳明

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