15.你以为人人皆善，是因为你还没遇到所有人。 - 每日文摘

马只有飞奔，腰背才会平稳，驴善疾走，跑起来反而颠簸。

莫言

一棵树要长得更高,接受更多的光明,那么它的根就必须更深入黑暗。

尼采

路上说话，草里有人。

兰陵笑笑生

人有财势客如云。

兰陵笑笑生

他叫大卫不是戴卫，就像我叫孟非而不是叫莫非！我们的节目就是一个很多现代社会观念的浓缩。

佚名

有知识的人和愚昧的人一样具有强烈的反社会的冲动，但是他们肯定会更好地控制自己的冲动。……人们聚在一起要比独处时更糊涂、更残忍。

威尔·杜兰特

我的梦想是把这些钱像粪土一样撒向创业者的万亩良田，还真的能结出黄金的果实。

徐小平

一辈子那么长，一天没走到终点，你就一天不知道哪一个才是陪你走到最后的人。有时你遇到了一个人，以为就是她了，后来回头看，其实她也不过是这一段路给了你想要的东西。

辛夷坞

我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

爱迪生

Trust is the foundation of every successful partnership, especially in high-stakes industries.

信任是每个成功伙伴关系的基础，尤其是在高风险行业。

阿尔·库克

作为一个人，孩子必须学会保护自己，去承受命运的打击，勇敢地面对富有和贫穷，必要的时候能够在冰岛的雪天或马耳他灼热的岩石上生活。你时刻提防死神的降临也是枉然，不管怎样他最终都会死，即便因为你做足了防范措施，他们没有丧命，但他们也会因此变得考虑不周。因此，防止他们死不是什么问题，重要的是让他们怎么活。

卢梭

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

邪恶进攻正直的心灵，从来不是那么大张旗鼓的，它总是想法子来偷袭，总戴着某种诡辩的面具，还时常披着某种道德的外衣。

卢梭

入门休问荣枯事，观看容颜便得知。

周希陶

我们以为他们看不见、听不懂的事情，他们不仅看见了、听懂了，而且比我们想象的要看见得更多、听懂得更多。

朱永新

El poeta es un testigo de su tiempo, un cronista de la emoción humana.

诗人是他时代的见证者，是人类情感的编年史家。

安东尼奥·加莫内达

活在当下的能力是心理健康的重要组成部分。

The ability to be in the present moment is a major component of mental wellness.

亚伯拉罕·马斯洛

艺术是沉思。它是心灵的愉悦，心灵在自然中探寻，并在那里预见到自然本身所激发的精神。

Art is contemplation. It is the pleasure of the mind which searches into nature and which there divines the spirit of which nature herself is animated.

奥古斯特·罗丹

发现可能性的唯一方法是超越它们进入不可能。

The only way to discover the limits of the possible is to go beyond them into the impossible.

罗伯特·J·索耶

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