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好奇心
要成为一个好吃的人,先要有好奇心。凡是有好奇心的人,对任何事物都有兴趣。就像炒饭不能死守一法,太单调,便失去乐趣。
蔡澜
创新不完全是商业驱动的,还需要好奇心和创造欲。
梁文锋
过去三十年,我们都只强调赚钱,对创新是忽视的。创新不完全是商业驱动的,还需要好奇心和创造欲。
梁文锋
其实从最早的1张卡,到2015年的100张卡、2019年的1000张卡,再到一万张,这个过程是逐步发生的。很多人会以为这里边有一个不为人知的商业逻辑,但其实,主要是好奇心驱动。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心,所以很多人会有一些奇特的经历,很有意思。很多人对做研究的渴望,远超对钱的在意。
梁文锋
(招人必卡的条件)热爱,扎实的基础能力。其他都没那么重要。我们选人的标准一直都是热爱和好奇心,所以很多人会有一些奇特的经历,很有意思。很多人对做研究的渴望,远超对钱的在意。
梁文锋
(搭一个计算机集群)人工成本不低,但人工成本也是对未来的投资,是公司最大的资产。我们选的人也会相对朴实一点,有好奇心,来这里有机会去做研究。
梁文锋
其实从最早的1张卡,到2015年的100张卡、2019年的1000张卡,再到一万张,这个过程是逐步发生的。几百张卡之前,我们托管在IDC,规模再变大时,托管就没法满足要求了,就开始自建机房。很多人会以为这里边有一个不为人知的商业逻辑,但其实,主要是好奇心驱动。
梁文锋
过去三十年,我们都只强调赚钱,对创新是忽视的。创新不完全是商业驱动的,还需要好奇心和创造欲。我们只是被过去那种惯性束缚了,但它也是阶段性的。
梁文锋
选人标准是热爱和好奇心,远超对钱的在意。
梁文锋
万卡储备是逐步发生的,主要源于好奇心驱动。
梁文锋
我们选人的标准是热爱和好奇心,对做研究的渴望远超对钱的在意。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心……对顶级人才吸引最大的,肯定是去解决世界上最难的问题。
梁文锋
创新不完全是商业驱动的,还需要好奇心和创造欲。我们创新缺的肯定不是资本,而是缺乏信心,以及不知道怎么组织高密度的人才实现有效创新。
梁文锋
选人的标准一直都是热爱和好奇心。
梁文锋
我们的招聘标准一直基于热情和好奇心。我们的团队成员背景各异,充满个性和趣味性,他们对研究的渴望远超对金钱的关注。
梁文锋
过去30年,我们更关注利润,而不是创新。但创新不仅仅是商业驱动的,它需要好奇心和创造的野心。我们被过去的习惯束缚住了,但这只是一个阶段。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心,所以很多人会有一些奇特的经历,很有意思。很多人对做研究的渴望远超对钱的在意。
梁文锋
过去30年,我们都只强调赚钱,对创新是忽视的。创新不完全是商业驱动的,还需要好奇心和创造欲,我们只是被过去那种惯性束缚了,但它也是阶段性的。
梁文锋
去三十年,我们都只强调赚钱,对创新是忽视的。创新不完全是商业驱动的,还需要好奇心和创造欲。我们只是被过去那种惯性束缚了,但它也是阶段性的。
梁文锋
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