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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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天下有大勇者,猝然临之而不惊,不故加之而不怒。
苏轼
龙无云不行,鱼无水不生。
谚语
“能人治理”制度,或者说“精英治理”制度,对优秀人才很有吸引力。这是一个不言自明的事实。聪明的人,有才华的人都知道自己的价值,他们想赢,他们喜欢与同类人共事,他们渴望自己的价值得到认可,这种认可既体现在薪酬上,也体现在心灵上。
杰克·韦尔奇
I'm not a past, I'm a future.
我不是过去,我是未来。
Lady Gaga
所谓教育在中国和在西方根本不是一回事:人家是学点知识,咱们是玩命。
李银河
不要因为一时的优势而放松,也不要因为一时的劣势而放弃。
一诺
在极端痛苦中,一个灵魂为了承受这份痛苦,将会发出崭新的生命光辉。就是这股潜力在新生命里的发挥,使人们远离在极端痛苦时燃起的自杀念头,让他得以继续活下去。他的心境将别于健康的人,他鄙视世人所认同的价值观,从而发挥昔日所未曾有过的最高贵的爱与情操,这种心境是曾体验过地狱烈火般痛苦的人所独有的。
尼采
Human kind cannot bear very much reality.
人类承受不了太多的现实。
T.S.艾略特
最好的电影是那些超越其类型并成为更多东西的电影。
The best films are those that transcend their genre and become something more.
西德尼·波拉克
不要担心自己表面上看起来如何-要担心自己是否达到了目标。
瑞·达利欧
人生之光荣,不在永不失败,而在能屡败落屡起。
拿破仑
一些老员工呢?在公司时间比较长,不愿意接受公司的新管理思路,甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时,还没去了解,第一反应就是提一堆反对问题。比如,我曾经在一家服务型公司做管理变革,当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时,很多总经理第一反映是,人工标准工时核算出来的成本不准,和实际薪酬有差距,而且会高于实际人工成本,这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题,我要讲的是,这些总经理没去深入了解管理思想之前,就开始排斥,这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
持身贵严,处世贵谦。
王永彬
真正的消费升级不是让上海人去过巴黎人的生活,而是让安徽安庆的人有厨房纸用、有好水果吃
黄峥
古人学问无遗力,少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
陆游
我们必须始终质疑我们的假设,并愿意根据新的证据修订我们的理论。
We must always question our assumptions and be willing to revise our theories in light of new evidence.
小林诚
The world is a story without an ending.
世界是一个没有结局的故事。
彼得·汉德克
世界上充满了神奇的事物,耐心地等待着我们的感官变得更加敏锐。
"The world is full of magic things, patiently waiting for our senses to grow sharper."
苏珊娜·克拉克
她的声音很紧张,带着极度的不自信,呼吸间吐出白雾,双颊因为他长久的注视慢慢地变红,手指也不安地绞在一起。
籽月
对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
比尔·盖茨
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