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Sustainability in pharma isn’t an option—it’s an obligation.
制药行业的可持续性不是一种选择，而是一种责任。
戴夫·拉尔斯顿名人名言哲理格言警句语录 戴夫·拉尔斯顿
人生没有那么多苦难，是你自己让人生变得复杂了。其实，人生单纯到令人难以置信。
阿德勒名人名言哲理格言警句语录 阿德勒
The market is always looking for the next opportunity.
市场总是在寻找下一个机会。
比尔·格罗斯名人名言哲理格言警句语录 比尔·格罗斯
在同一个平面上既有人走在前面，又有人走在后面，不与任何人竞争，只要自己不断前进即可。
岸见一郎名人名言哲理格言警句语录 岸见一郎
创新不是凭空想象，而是对用户需求的深刻理解。
王宁名人名言哲理格言警句语录 王宁
不依赖别人，让自己一直对这世界好奇，保持对生活的热爱，做自己喜欢的事，过自己喜欢的生活！早安！
莎士比亚名人名言哲理格言警句语录 莎士比亚
彼岸，没有灯塔，我，依然，张望着。
林夕名人名言哲理格言警句语录 林夕
更大的愿望，是在更古老更多回声的土地上驰骋。中国最浪漫的一条古驿道，应该在西北。最好是细雨霏霏的黎明，从渭城出发，收音机天线上系着依依的柳枝。挡风窗上犹浥着轻尘，而渭城已渐远，波声渐渺。
余光中名人名言哲理格言警句语录 余光中
意思是说，只有经得起诱惑和灾难的考验，才能够达到人生的大境界。
弘一法师名人名言哲理格言警句语录 弘一法师
日子总在过去，成为一张张作废的卡片。失恋，是一团烟雨，心灵的一道陌生又熟悉的布景。
史铁生名人名言哲理格言警句语录 史铁生
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
人往往就是这样，一个人的时候是一种样子，好多人聚到一起时完全变成另外一种样子。
陈忠实名人名言哲理格言警句语录 陈忠实
科学是永无止境的，它是一个永恒之谜。
爱因斯坦名人名言哲理格言警句语录 爱因斯坦
信息的丰富导致注意力的贫乏。
A wealth of information creates a poverty of attention.
赫伯特·西蒙名人名言哲理格言警句语录 赫伯特·西蒙
白发将军亦壮哉，西京昨夜捷书来。
陆游名人名言哲理格言警句语录 陆游
我们都是被时间放逐的人。
阿来名人名言哲理格言警句语录 阿来
其为质则金玉不足喻其贵，其为性则冰雪不足喻其洁，其为神则星日不足喻其精，其为貌则花月不足喻其色。
曹雪芹名人名言哲理格言警句语录 曹雪芹
我们只有献出生命，才能得到生命。
伏尔泰名人名言哲理格言警句语录 伏尔泰
股票市场上的大众心理就如同在剧院里一样，有一个人打哈欠，别的人也跟着打哈欠；相反，要是有一个人带头鼓掌，众人也会马上跟着鼓起掌来。
安德烈·科斯托兰尼名人名言哲理格言警句语录 安德烈·科斯托兰尼
如果你在任何时候，任何地方，你一生中留给人们的都是些美好的东西----鲜花，思想，以及对你的非常美好的回忆----那你的生活将会轻松而愉快。那时你就会感到所有的人都需要你，这种感觉使你成为一个心灵丰富的人。你要知道，给永远比拿愉快。
高尔基名人名言哲理格言警句语录 高尔基