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The database is the most important piece of software in the enterprise, and the most important piece of software in the enterprise is the database.
数据库是企业中最重要的软件，而企业中最重要的软件是数据库。
迈克尔·斯通布雷克名人名言哲理格言警句语录 迈克尔·斯通布雷克
我们对采摘不到的葡萄，不但想象它酸，也很可能想象它是分外地甜。
钱钟书名人名言哲理格言警句语录 钱钟书
苦难是人生的老师。
巴尔扎克名人名言哲理格言警句语录 巴尔扎克
要成功，就要时时怀着得意淡然、失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功！
梁漱溟名人名言哲理格言警句语录 梁漱溟
我自己是凡人，我只求凡人的幸福。
冰心名人名言哲理格言警句语录 冰心
不要在你爱的人身边充当一个乖乖小妹形象，他不会把你当回事的。直到你要离开时他才会发觉你的重要性，可是那时已经迟了。
金庸名人名言哲理格言警句语录 金庸
Innovation is the soul of enterprise development, without innovation there is no future.
创新是企业发展的灵魂，没有创新就没有未来。
王传福名人名言哲理格言警句语录 王传福
我不是醉，我只是难受，只是心里苦。
陆小曼名人名言哲理格言警句语录 陆小曼
每个化学过程都讲述一个故事，我们的工作是确保这是一个值得讲述的故事。
Every chemical process tells a story - our job is to make sure it's a story worth telling.
安娜·克拉克名人名言哲理格言警句语录 安娜·克拉克
When you look different, everyone notices you, but no one sees you.
当你看上去与众不同时，所有人都会注意到你，但没人真正看见你。
辛西娅·角畑名人名言哲理格言警句语录 辛西娅·角畑
我们从来不唱爱国调。非但不唱，还不爱听。但我们不愿意逃跑，不愿意去父母之邦，撇不开自家人。我国是国耻重重的弱国，跑出去仰人鼻息做二等公民，我们不愿意。我们是文化人，爱祖国的文化爱祖国的文字和语言。一句话，我们是倔强的中国老百姓。
杨绛名人名言哲理格言警句语录 杨绛
Every performance is a chance to connect with our fans on a deeper level.
每一次表演都是与粉丝更深层次连接的机会。
后街男孩名人名言哲理格言警句语录 后街男孩
I believe that if you put in the work, the results will come.
我相信只要你付出努力，结果自然会来。
希拉里·斯万克名人名言哲理格言警句语录 希拉里·斯万克
有勇气打破常规路线，踏上寻求冒险的征程。越是打破常规，越有利于你们体验生活。
吉姆·罗杰斯名人名言哲理格言警句语录 吉姆·罗杰斯
我们总有这样的错觉，即认为人类总是有必要做些什么才能让万物正常运转。
塔勒布名人名言哲理格言警句语录 塔勒布
只要有一个物理年的松懈，一般时空中的核技术就会蓬勃发展到极度危险的地步，必须从头抹除。
艾萨克·阿西莫夫名人名言哲理格言警句语录 艾萨克·阿西莫夫
当你看到克里斯多夫的面容之日，是你将死而不死于恶死之日。
罗曼·罗兰名人名言哲理格言警句语录 罗曼·罗兰
The world is a great clock, and we are the hands.
世界是一个伟大的时钟，我们是其中的指针。
海涅名人名言哲理格言警句语录 海涅
山中无老虎，猴子称大王。
谚语名人名言哲理格言警句语录 谚语
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇