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数字化转型不是用技术取代人,而是用更好的工具赋能我们的员工。
多样性不是关于我们如何不同,而是关于拥抱彼此的独特性。
乐观是一种创造更美好未来的策略。因为除非你相信未来会更好,否则你不太可能站出来为创造这样的未来承担责任。
领导力是指让他人因为你的存在而变得更好,并确保这种影响在你离开后依然持续。