董事长的决策就是在不确定的环境和不确定数字中去做一个确定的决策。在一个时空变化的未来当中，我们做一个相对确定的决策，让企业能够度过这些不确定性，走到理想的附近。这是一个非常困难的事情，最终只能靠价值观来引导。

冯仑

你想用卖糖水来度过余生，还是想要一个机会来改变世界？

史蒂夫·乔布斯

人们让我相信，我们生下来就是为了演滑稽剧，互相引逗发笑。我陪成年人排练台词我为他们体现家庭的团结和原有的矛盾，他们运用我非凡的童年使他们各得其所。

让-保尔·萨特

爱是一种冒险，但值得一试。

To love is to risk, but it is a risk worth taking.

哈维尔·马里亚斯

无所事事对庸人来说才最是不幸，许多人甚至无法证明自己不是平庸之辈。他为自己赢得了争取幸福的权利，但还有证明自己这一关要过。

加缪

我相信，如果你保持信仰，保持信任，保持正确的态度，如果你心存感激，你会看到上帝为你打开新的门。

I believe that if you keep your faith, you keep your trust, you keep the right attitude, if you're grateful, you'll see God open up new doors.

杰米·福克斯

专注于解决方案，而不是问题本身。

安东尼·罗宾

恐怕你们不常想吧。在一年中想两三次的人已经不多。我每星期总想一两次，所以名闻天下。

萧伯纳

儒家思想具有超越时空的意义：第一，在企业发展观方面：“过犹不及”和“己所不欲、勿施于人”——企业经营的“中道”智慧，企业有四个不能过头，即发展不能过头、业务不能过头、风险不能过头、市场不能过头；凡事不做激进派，不做落后派，做个促进派。第二，在企业目标方面：“仁者爱人”“仁者安仁、知者利仁”——做企业的根本目的是为社会大众服务。第三，在选人用人方面：“先行其言，而后从之”“举直错诸枉，能使枉者直”“先有司，赦小过，举贤才”——要重业绩，让能者上、庸者下，树立好用人的导向和示范作用，要知人善任。第四，在企业管理方面：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修穆”——要有民主、规范、透明的管理。第五，在核心价值观方面：“仁、义、礼、智、信”——核心价值观是文化纲领，树立良好的核心价值观是企业长治久安的基础。

宋志平

“得到”这个产品，后来上线了一个功能，叫做“红包”，请10个朋友读，你就可以抢读，这个其实就是提供了传播工具。

小马宋

见思想如见其人，见知识如见其思。

斯宾诺莎

偶然是世界上最伟大的小说家：若想文思不竭，只要研究偶然就行。

巴尔扎克

我既不是特别强的人，也不是得天独厚的有特殊才能的人。我不过是个不愿示弱于人，不愿输给别人，因而不懈努力的人。

黑泽明

投资机会来自具有垄断经营能力的企业，低成本兼并劣势企业，扩大市场份额，降低产品生产和销售的边际成本，从而进一步构筑市场壁垒，获得产品的定价权。如果兼并不能做到边际成本下降就不能算是好的投资标的。

熊晓鸽

我所谓共和国里的美德，是指爱祖国、也就是爱平等而言。这并不是一种道德上的美德，也不是一种基督教的美德，而是政治上的美德。

孟德斯鸠

我做人做事遵循这么几条原则：专心致志，尽善尽美；学习榜样，提高境界；建立标准，就高避低；善待生命，珍惜时光。

俞敏洪

真实的生活是，认真做好每一天你分内的事情。不索取目前与你无关的爱与远景。不纠缠于多余情绪和评断。不妄想，不在其中自我沉醉。不伤害，不与自己和他人为敌。不表演，也不相信他人的表演。

安妮宝贝

须百诚实和勤勉，当作你永恒的伴侣。

星云大师

我不让错误定义我，我让它们磨砺我。

I don’t let mistakes define me, I let them refine me.

德雷克

把握你的20岁是为工作、爱情、幸福，甚至可能是为世界做的最简单但最具变革性的事情之一。

Claiming your 20s is one of the simplest, yet most transformative, things you can do for work, for love, for your happiness, maybe even for the world.

梅格·杰伊

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