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企业的成功不在于你拥有多少资源,而在于你如何利用这些资源。
最好的领导者是那些赋予团队自主权并推动变革的人。
我们通过历史数据搜寻不被认为是随机变动的异常现象。我们的目的是要随着时间变化分析数据和市场做统计学意义和一致性测试。一旦我们找到一个,我们会随着时间推移测试它的一致性和统计学意义。我们确定它的有效性后,会问,“这符合某些方面似乎合理的行为吗?——西蒙斯的方法论。