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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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伴侣治疗的首要措施便是找出谁给予较多,谁接受较多,然后交施与受带回平衡。
伯特·海灵格
因为我们做一件不愿意不快乐的工作,身体的各局部,都感到不安和无聊。
卡耐基
就像水一样因为辘轳和绳子,使得你让我喝的水有如音乐一般。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
大人们负有一种领导责任,去帮助孩子培养能使他们的人生幸福而充实的能力,给孩子提供一个能让他们构建自己完美人生的好的基础。
简·尼尔森
相遇总有原因,不是恩赐,就是教训。所以,要么一生,要么陌生。
张爱玲
发明是需求之母。
Invention is the mother of necessity.
罗伯特·梅特卡夫
商业的成功,最终是价值观的成功。
The success of business ultimately comes down to the success of values.
肖尚略
管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
彼得·德鲁克
The most expensive cost in free-to-play games is players' trust—once overdrawn, it can never be bought back.
免费游戏最贵的成本是玩家的信任,一旦透支就再也买不回来。
徐波
有时我们并不是因为想知道问题的答案而去提问,而是因为我们想知道我们能否问出那个问题。
乔斯坦·贾德
爱,是不能忘记的。 《爱,是不能忘记的》
张洁
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
肚子是听不进劝告的。
塞内加
你来,无论多大风多大雨,我都要去接你。
梁实秋
对他们的伟大人物忘恩负义,是伟大民族的标志。
丘吉尔
他们贫穷,却依然生机勃勃;他们艰难,但从不放弃。
贝蒂·史密斯
教会孩子如何独立思考!
森田友代
现在在这个世界上我只有你,只有你一个人了,而你对我却一无所知。此刻你什么也不知道,正在嬉戏取闹,或者正在寻欢作乐,跟人家嬉笑调情。我现在只有你,只有从来也没有认识过我的你,只有我始终爱着的你。
斯蒂芬·茨威格
有人从雾里来,穿过无人的院落,长廊尽头的窗口亮着灯。摘下风帽,合着影子而卧,他缩着躺在床上像一支刚熄的烟斗,叹息已成余烬。
洛夫
生活不是单行线,一条路走不通,你可以转弯。
阿比
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