每日文摘
自由
🏷️ 自由 的名言
5117句名言
反反复复想一件事情，无法从一件事情之中释放，如果是爱，只有不爱才可以得到自由。
黄碧云
第一个获得“红楼梦奖”的香港作家
自由战士，专扇霸权的耳光！
切格瓦拉
二十世纪百大影响力人物
最理想的公司，每年创造的现金高于净利润，能为所有者提供大量可自由支配的现金。
查理·芒格
美国投资家
从历史来看，中国的发展经历了三次浪潮，而2023年就处在第三次浪潮中。第一次浪潮是土地和生产之间关系的改变，人们开始脱离计划经济的束缚，逐渐可以自由发展了；第二次浪潮是世界工厂和房地产，从2001年中国加入WTO开始，中国制造业快速崛起，物美价廉的中国产品覆盖全球。在这么短短几十年时间里，中国在很多制造业领域开始取代日本、韩国、欧美，中国也成为了全球第二大经济体。现在我们处在第三次浪潮中，它由能源结构转型和智能制造组成，以及由此带来的全球化2.0，这就是我们投资的重中之重。
张颖
经纬中国的创始管理合伙人
和那个年龄段的许多人一样，我最看重的是自由。我不愿意做任何需要超过几个月承诺的事情。我也不愿意投入所有的时间和精力在一个事业上，就像初创公司一样。这没问题。如果你想花时间四处旅行，或者在乐队中演奏，或者其他什么，这是一个完全合理的理由不去创办公司。
保罗·格雷厄姆
美国程序员、风险投资家
自由是乱糟糟的，自由的人们可以自由地去犯错和做坏事……所以才发生这样的事情。
唐纳德·亨利·拉姆斯菲尔德
美国第13位国防部长
每一项新技术经过深思熟虑都有必须面对的现实问题，你知道，我们正处于社交媒体的那个阶段。很多人认为汽车是人类自由移动的伟大发明，但随着时间的推移，它也杀死了很多人。电影曾被希特勒用于可怕的目的。所以，我发现扎克伯格和桑德伯格很真诚地试图把这些事情想清楚。
里德·黑斯廷斯
奈飞（Netflix）前CEO
但奈飞在这个基础上又进化了一步，它提出，现代企业文化的核心还是人管人，但这个管人的人不是企业的管理者，而是员工自己。“自由”与“责任”的核心就是要将权力还给员工，让他们能够在自由的环境中充分施展自己的能力，履行自己的责任。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
当然，自由并不意味着放任，奈飞也非常强调纪律的重要性，因为那是保证公司正常运转的重要防线。有了纪律，全体员工才能够步伐整齐地往前走，有了纪律，才能让自由与责任发挥出最大的价值。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
即便无法自由地取消那些政策、流程和年度评估，你依然可以就业务挑战和员工如何面对挑战展开更加清晰、公开、坦诚和持续的沟通。这样有助于提升绩效，并能灵活的调整工作目标。鼓励大家提出问题分享观点。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
奈飞的企业文化主要是由“自由”与“责任”这两个关键词构成的。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
企业文化是一个公司如何进行工作的战略，好的企业文化符合人性，不违背常理，不扭曲人心，真正赋予员工权利、自由、责任，让所有希望成功的人能够真正发挥热情，实现目标。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
当我们愉快地享受着不打卡的自由，穿拖鞋上班的宽松文化，股价高企给每个人多多少少的骄傲的同时，我们不要忘了，百度永远离破产不到30天！
李彦宏
百度创始人
我最怀念某年，空气自由新鲜，远山和炊烟，池塘和田野，宁静的午后，伴着暮色的梦，我沉睡过整个夏天。
韩寒
作家
我有一个开智商鉴定所的朋友，他说人生的有效寿命等于你自己可以自由支配的时间。扣除你迫于生计为老板为子女为银行为房产商打工的时间，剩下的才是你的有效人生。与其虚求长生不老之道，不如想方设法切实延长自己的有效人生。人生真的建设这么简单，无非一日三餐一觉睡到天亮。平平淡淡地活着，干一些自己想干的事，仅此而已。
韩寒
作家
我最怀念某年，空气自由新鲜，远山和炊烟，狗和田野，我沉睡一夏天。
韩寒
作家
自由必须是有目标的自由，不然的话，我们便很容易感到厌倦。
韩寒
作家
人的成功就是可以做自己内心想做的事情，这种自由是很多人做不到的，很多人为五斗米折腰，为了生存不得不去上班，你年轻的时候，当你有机会做你自己想干的事可能会承担风险，可能要放弃很多东西，但是这是值得的。
周鸿祎
360公司创始人
人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中，自以为是其它一切的主人，反而比其它一切更是奴隶。
卢梭
启蒙运动代表人物之一
法律按其真正的含义而言，与其说是限制还不若说是指导一个自由而有智慧的人去追求他的真正效益。
约翰·洛克
英国最早的经验主义者之一
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🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
