当然，自由并不意味着放任，奈飞也非常强调纪律的重要性，因为那是保证公司正常运转的重要防线。有了纪律，全体员工才能够步伐整齐地往前走，有了纪律，才能让自由与责任发挥出最大的价值。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德
The true delight is in the finding out rather than in the knowing.
真正的乐趣在于发现，而不是知道。
艾萨克·阿西莫夫
金融监管的目标不是消灭风险，而是将风险控制在可承受的范围内。
李健
Don’t let your email inbox become your to-do list.
不要让你的收件箱变成代办清单。
凯文·凯利
我不害怕死亡，我害怕不去尝试。
I'm not afraid of dying, I'm afraid of not trying.
亚瑟小子
"I am not afraid of death, I am afraid of life."
"我不害怕死亡，我害怕生活。"
埃尔弗里德·耶利内克
音乐在人们的心灵中，是感化情欲的最大之物。
拿破仑
I'm like a head trip to listen to, 'cause I'm only givin' you things you joke about with your friends inside your living room.
听我说话就像一场头脑旅行，因为我只给你那些你和朋友在客厅里开玩笑的东西。
艾米纳姆
压力是一种特权，它意味着你有机会做一些伟大的事情。
Pressure is a privilege—it means you have a chance to do something great.
拉斐尔·纳达尔
你剪一双大眼睛 没想到打开后这双眼睛在哭 你剪一颗心 打开之后竟然在一个人身上出现两颗心 你在一个半圆的形体下边剪几条曲线 以为是太阳 打开后变成了一条傻乎乎游动的章鱼了。
冯骥才
各级干部都要亲自动手做具体事。那些找不到事又不知如何下手的干部，要优化精简，不仅要精兵简政，也要精官简政。
任正非内部讲话稿
任正非
老来旧事无人说。为谁醉倒为谁醒，到今犹恨轻离别。
吕本中
只要还能在雨后的苹果树下呼吸， 就还可以生活。
亚历山大·索尔仁尼琴
每当资讯对意识的目标构成威胁，就会发生内在失序的现象，也可称之为“精神熵”，它会导致自我解体，使效率大打折扣。
米哈里·契克森米哈赖
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你……
张爱玲
人的绝望和怨恨会把所有美好的情感都抹杀了。
东野圭吾
The past is always tense, the future perfect.
过去总是紧张的，而未来是完美的。
基兰·德赛
不痛的不是生活；不活的不是人。
伊沃·安德里奇
一个影响至为深远的决定系于唯一的一个日期，唯一的一个小时，常常还只系于一分钟。这样一些戏剧性的时刻、命运攸关的时刻，在个人的生活中，在历史的演进中，都是极为罕见的。
斯蒂芬·茨威格