有趣 / 有料 / 涨知识 - 每日文摘
爱笑话
几句话
每日文摘
有趣 / 有料 / 涨知识 - 每日文摘
首页
名言
文案
人物
标签
著作
推荐
搜索
读书无疑者须教有疑,有疑者却要无疑,到这里方是长进。
朱熹
宋明理学的‘理’既是宇宙的本体,也是道德的本源,二者是统一的。
郭齐勇
保持一颗平常心,但是做事情的时候都竭尽全力地去做,然后用一颗平常心来对待这个结果。
肖战
与人沟通的诀窍就是:谈论别人最为愉悦事情。如果你要使别人喜欢你,如果你想他人对你产生兴趣,你注意的一点是:谈论别人感兴趣的事情。
卡耐基
脱离成本谈质量毫无意义!即使成本可控也不应该追求百分之百!
罗永浩
成功的投资来源于,购买那些价格大大低于价值的股票。
罗伯特·哈格斯特朗
突然之间,我们彼此疯狂、笨拙、不顾体面、万分痛苦地相爱了,而且我还应当补充说,根本没有希望;因为那种相互占有的狂热,只有凭借我们实际吸收、融合彼此全部的灵魂和肉体,才能得到缓解。
弗拉基米尔·纳博科夫
建筑的美在于它能够回应人和地方的需求。
The beauty of architecture lies in its ability to respond to the needs of people and place.
伦佐·皮亚诺
人不能有幻觉啊。幻觉耽误人生啊。
李笑来
习惯就是习惯,谁也不能将其扔出窗外,只能一步一步地引下楼。
马克·吐温
突破自我,发现未知的自己。
施一公
互联网竞争就像冲浪,错过一波就永远错过了。
Internet competition is like surfing, if you miss one wave, you miss it forever.
马化腾
他在我的装袋工厂为我工作了大约六年,他是我最好的工人。
哈里特·伊丽莎白·比彻·斯托
现在就开始组建你未来需要的团队:1.面向未来去思考你需要什么样的团队。2.站在6个月后的未来审视你现在的团队,了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪。3.让每个人都理解团队需要持续“进化”。4.有些人永远无法成长为未来组织中的高绩效者,主动让他们离开。5.持续不断地搜寻人才,招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。
帕蒂·麦考德
有人讨厌你,就有人喜欢你,但他们都不能定义你。
阿德勒
鸟的翅膀在空气里振动。那是一种喧嚣而凛冽的,充满了恐惧的.声音。一种不确定的归宿的流动。
陆小曼
员工的面貌是公司经营者和商店老板人格的一种体现。
松下幸之助
青年伙夫的心中,偷偷潜入一种初恋、情不自禁的感情。这种感情是那样地新鲜,又是那样难以理解地激动人心,弄得这位生性好斗、富有反抗精神的孩子十分不安。
奥斯特洛夫斯基
没有什么能通向真诚,除了真诚本身。
李一诺
他说他是头春猪,可能他真的是。不过,他非常的不讨人喜欢。他也太冒失,太吵,而且他讲的粗俗笑话也一点都不可笑。
E・B・怀特
加载更多