当我们讨论企业文化时，天然地认为这个词是好词，我们认为只要公司有企业文化，公司就会发展良好。其实错了，任何文化一开始都是为了维护载体在某一个特定环境下的生存。但是环境会发生变化，所以最后几乎所有文化，在变化的环境里，都会变成对载体的戕害。如何破除这种戕害？答案是改变思维结构。
李善友名人名言哲理格言警句语录 李善友
桌面不整洁的人一定很聪明。
爱因斯坦
不要追求完美，但却要追求真实。你如果想着，把最后的利润留给别人，就代表了你成熟了，不再去追求市场里操作的完美。当你把最后的利润留给别人的时候，也同时把风险留给了他。
徐小明
身行万里半天下，眼高四海空无人。
胡适
人本管理弥补了科学管理的不足，两者不是完全对立的。科学管理是基础，人本管理是升华，我们应该兼收并蓄，让两种管理模式在企业里相得益彰。
宋志平
尽管条件不同，都必须牢牢建立节约用地的观点，这是二十多年来城市规划中最大的一个经验教训。
吴良镛
今日资本的DNA是：专注、自律、亲身实践、长期持有。
徐新
初恋是美好的，也是痛苦的。我暗暗在心中安慰自己，虽然这是一次不成功的恋爱，但是我毕竟恋爱过了。这段几乎是单恋的经历令我刻骨铭心，痛彻心肺，直到王小波的出现，才把我从失恋的悲痛中解救出来。
李银河
你无法教别人任何东西，你只能帮忙别人发觉一些东西。
伽利略
你不能敲机会的门却没准备好。
You can't knock on opportunity's door and not be ready.
布鲁诺·马尔斯
你若失去了财产----你只失去了一点，你若失去了荣誉----你就会丢掉了许多，你若失掉了勇敢----你就会把一切失。
歌德
市场经济的核心是竞争，而竞争的前提是产权的清晰界定。
钱颖一
I'm not a person who backs down.
我不是一个退缩的人。
玛丽亚·凯莉
我累积多年的经验，总抱所有奖项，几乎没有公平的。
成龙
必须得有人开始。即使其他人不合作，那也跟你没关系。我的意见就是这样：应该由你来开始。不必去考虑他人是否合作。
岸见一郎
一个特别爱威胁别人的人，他使用威胁，是因为他经常感觉到无助，这让他恐慌到极点，他不要这种感觉，所以会在第一时间想将无助转嫁出去，而威胁就是为了转嫁无助。这种无助感，当你觉得被威胁时会充分地体会到。
武志红
星期天，坐在自修室里，喝水，吃豆，读李清照、辛弃疾词，别是一番滋味。“通达”是对世事看得很清楚，很透彻，不太容易着急生气发牢骚。通达又常和恬淡、悠闲联在一起。
汪曾祺
最好的电影是那些在你离开影院后仍久久留在你心中的电影。
The best films are those that stay with you long after you've left the theater.
彼得·杰克逊
如果你有一次机会，一次抓住你想要的一切的机会，你会抓住它还是让它溜走？
If you had one shot, or one opportunity to seize everything you ever wanted in one moment, would you capture it or just let it slip?
艾米纳姆
文化的生命力在于它的包容性，而不是排他性。
钱文忠