当我们的缺点不暴露时，常常令人觉得它们并不存在。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科名人名言哲理格言警句语录 弗朗索瓦·德·拉罗什富科
最大的愿望，乃不劳而获，财色兼收，坐以待币，醉生梦死。
李碧华
束书不观，吾何以欢？怡性养神，正在此间。
李贽
You can't love everybody, but you can be kind to everybody.
你不可能爱所有人，但你可以对所有人友善。
德雷克
越傲慢越自卑。一个世界第一的人，才越加痛彻地感觉到未知的世界更为广阔。这是铁的定律。
魏书生
我们每个人都承载着历史，它影响着我们的选择和行为。
佚名
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
彼得·德鲁克
把有规模效应的留在品牌商，把没有规模效应的放给加盟商。
王慧文
增加收入又有两种方法，一是提高客单价，二是提高客户量，是不是？
小马宋
真正的游戏平衡不是让所有角色一样强，而是让每个角色都有不可替代的乐趣。
徐波
月过十五光明少，人到中年万事休。
周希陶
在思维背后，那个宁静的、观察的临在本身——宁静的观察者。
埃克哈特·托利
可以预料这座镜子之城或蜃景之城---将在奥雷里亚诺•巴比伦全部译出羊皮卷之时被飓风抹去，从世人记忆中根除，羊皮卷上所载一切自永远至永远不会再重复，因为注定经受百年孤独的家族不会有第二次机会在大地上出现。
加西亚·马尔克斯
真诚的感情的结合是一切结合中最纯洁的。
卢梭
学好千日不足，学坏一日有余。
谚语
心灵的爱才是永恒的爱。
果戈里
设计不只是外表和感觉，设计是产品如何运作。
史蒂夫·乔布斯
破所需要的素质，往往不是立所需要的素质。
亨利·基辛格
关山难越，谁悲失路之人？萍水相逢，尽是他乡之客。
王勃