如果你和你的竞争对手做的事情本质上是一样的，你可能不会太成功。
迈克尔·波特名人名言哲理格言警句语录 迈克尔·波特
风格是心灵的外观。
叔本华
我们每个人都有两个自我，一个在白天活动，一个在夜晚活动。
佚名
忠言逆耳利于行。就像疼痛提醒你哪里病变一样。
丘吉尔
目光放远一点你就不会伤心了。
林语堂
真正的自由不是为所欲为，而是从恐惧中解脱。
克里希那穆提
Our sweetest songs are those that tell of saddest thoughts.
一支最甜美的歌，往往是用于歌颂最悲伤思维的歌。
雪莱
困难，是动摇者和懦夫掉队回头的便桥；但也是勇敢者前进的脚踏石。
爱默生
博学家一辈子说别人说过的话，天才则能说出自己的话，哪怕一辈子只说出一句，却是前无古人、后无来者的，是非他说不出来的。这是两者的界限。
周国平
小说和诗是药剂。是解药，它们治愈的是现实对想象的撕裂。
珍妮特·温特森
我发现过一些太聪明的人，最后没有能够成功。为什么呢？太聪明的人比较容易改变主意，我们所看到的成功的企业，一个很重要的特点，非常地执着铆着一个事情，做很多年，一直坚持做下去。
熊晓鸽
依旧是月圆时，依旧是空山，静夜；我独自下山归来，这凄凉如何能解！翠微山上的一阵松涛，惊破了空山的寂静。山风吹乱了窗纸上的松痕，吹不散我心头的人影。
胡适
早知灯系火，唔使盲摸摸。
广东话谚语
谚语
世界上最成功的社会是那些能够在国家、市场和公民社会之间创造平衡的社会。
The most successful societies in the world are those that have managed to create a balance between the state, the market, and civil society.
弗朗西斯·福山
它美丽而简单，就像所有真正伟大的骗局一样。
It was beautiful and simple as all truly great swindles are.
欧·亨利
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
行动就像你所做的有所影响一样。它确实如此。
The art of being wise is the art of knowing what to overlook.
威廉·詹姆斯
强者，藐视困难，弱者，仰视困难。
马克吐温
设计师最强大的工具是有能力说“不”。
The most powerful tool a designer has is the ability to say 'no.'
索菲·威尔逊
真正的成功，是按照自己的方式去生活。《我的30个工作天》
刘德华