建立公司内部学校。
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
此世人之恒情。
曾国藩
每一天都极度认真。
稻盛和夫
是天堂也是**的地方，我想是有一个简称的：人间。
史铁生
今天，许多聪明人以为自己已经把所以早年的热情看透，从而确信再没有什么值得为之生活下去了，且这样的人还在增多。
罗素
性不是被压抑的，而是被权力不断生产和管理的。
米歇尔·福柯
Success is not about how much money you make, it's about the difference you make in people's lives.
成功不在于你赚了多少钱，而在于你对人们生活的影响。
肖恩·蒙德兹
我是一名共产党员，我有一颗火热的心，这颗心里面有党，有人民，有学校，有国家，有千千万万的孩子，我什么都有！
张桂梅
我想，中国最不值钱的是工人的体力了，其次是咱们的所谓文章，只有伶俐最值钱。
鲁迅
"Books are the light in the darkness."
书籍是黑暗中的光。
苏珊·帕特隆
我有时看山不是山，看太阳不是太阳。我看天空是大海，我看大海是宇宙。我的脑中可以飞出蝴蝶，再开出繁华。我掌管自己的草木枯荣，我包容万物的悲欢离合。
汪曾祺
Investing in aquaculture research today will pay dividends for global nutrition tomorrow.
今天对水产养殖研究的投资将为明天的全球营养带来回报。
阿尔贝托·费尔南德斯
投资者应避免试图预测市场；这是徒劳的。
Investors should avoid trying to predict the market; it's a fool's errand.
大卫·史文森
过去从未死去，甚至从未过去。
The past is never dead. It's not even past.
巴特·范·埃斯
制定跳起来才可能够得到的目标。
杰克·韦尔奇
I was asked to act when I couldn't act. I was asked to sing 'Funny Face' when I couldn't sing, and dance with Fred Astaire when I couldn't dance. Do what you can't do!
当我不会演戏时，我被要求去演戏。当我不会唱歌时，我被要求唱
奥黛丽·赫本
提供云服务不是我们的主要目标。我们的目标还是去实现AGI。
梁文锋
谁要是想着将来，就有生活的意义和目的。
赫尔曼·黑塞
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
天地高低不平，庶国不安宁，明王之忧也。
桓宽