生活，我们在世上是为了对它尽力增益，而不是从中竭力索取。
威廉·奥斯勒名人名言哲理格言警句语录 威廉·奥斯勒
我又孤独了，我愿意孤独，跟纯洁的天空和辽阔的大海孤独地在一起；我的周围又是下午。
尼采
当我们努力使自己变得比现在更好地时候，我们周围的一切也会变得更好。
保罗·科埃略
你的小孩来你们家投胎，要么就是报仇来的，要么就是报恩来的。
曾仕强
Innovation is the lifeblood of our industry, and complacency is its greatest enemy.
创新是我们行业的命脉，而自满则是它最大的敌人。
斯特凡·班塞尔
磨炼灵魂，就会产生利他之心。
稻盛和夫
为什么世界上那么多歇斯底里的中年妇女？因为她们一直在跟一堵不会说话的墙过日子。
余华
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
知识最大的敌人不是无知，而是知识的幻觉。
"The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge."
伯顿·里克特
In geophysics, we deal with the application of physical principles to the study of the Earth.
在地球物理学中，我们处理的是物理原理在地球研究中的应用。
哈罗德·杰弗里斯
大自然所造成的奇迹没办法复制，就像你在那一年正好的年纪里头，当时遇见亭亭玉立的她一样，没有办法复制。
董宇辉
由于有所共鸣与传承，人类才不至于过分地迷失和绕圈子走老路，由于有所区别，人类才会有发展。
王蒙
顶梁柱三个字里流淌的是63%男性抑郁症患者未曾落地的眼泪。
詹姆斯·霍利斯
喜欢，努力却无玩耍则心生疲惫，身累。喜欢，玩耍却不努力则无长进，心累。努力的玩耍而不喜爱则属应酬，身心俱累。
弗洛伊德
我们在人生的不同时期都会曾不惜一切去追逐当下最执着的想要得到的事物，它也许只是爸爸的专宠、兄弟的情谊、对那个一直暗恋的王子抑或公主的爱慕……所有的一切都有可能成为我们那时心中的风筝，我们奔跑着，一直向前，眼中心里想的都是它。可是当时光滚滚向前，我们是否发现曾经执着追寻的、或为此放弃了的是否都是值得的呢？为了得到，我们曾选择放弃、背叛、谎言、隐忍……可是那短暂的得到又会怎样那，幸福和快乐只是慢慢的淹没在自责、愧疚和恐惧中！
卡勒德·胡赛尼
Writing is a form of freedom.
写作是一种自由的形式。
乔纳森·利特尔
诚信经营，才能赢得市场和客户的信任。
孙孟全
人生，其实无非是矛盾与选择的综合体，无关对错，仅仅在于我们能否有勇气在矛盾中作出选择并勇敢承担一切后果。
路遥
Technology should solve real problems, not just create new toys.
技术应该解决实际问题，而不仅仅是创造新玩具。
赫尔曼·豪泽
射程以外的铠甲，是最好的铠甲。
李敖