任何节约回根到底是时间的节约。

孩子不是一个物品，而是你生命中的一个重要的人，他可能需要依赖你二十年，他不单只是改变你原本生活的催化剂。

菲利帕·佩里

秋星窈窕，都罗列在我的枕前。就是我闭目宁睡之中，它们仍明明在上临照我，无声地环立，直到天明，将我交付与了朝霞，才又无声地历落隐入天光云影之中。

冰心

女人啊，你的名字是弱！

莎士比亚

胡思乱想并不有趣，有趣是有道理而且新奇。在我们生活的这个世界上，最大的不幸就是有些人完全拒绝新奇。

王小波

故事将我们从世界的冷漠中拯救出来。

"Las historias nos salvan de la indiferencia del mundo."

阿贝尔·波塞

圣则吾不能，我学不厌而教不倦也。

孔子

The most important thing is to enjoy your sport. If you don't enjoy it, you won't be able to give your best.

最重要的是享受你的运动。如果你不享受它，你就无法做到最好。

拉斐尔·纳达尔

我尽可能地寻求任何机会、参加任何会议。

梅勒妮·珀金斯

悲火常烧心曲，愁云频压眉尖。

陈继儒

若说没奇缘，今生偏又遇着他；若说有奇缘，如何心事终虚化？

曹雪芹

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

有情风万里卷潮来，无情送潮归。

苏轼

有钱烧猪肉，无银腊田鼠。早起三朝当一日，早起三年顶一春。

广东话谚语

谚语

成功不是终点，失败也并非致命，重要的是继续前进的勇气。

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.

约翰·达菲

成功投资的关键是清楚地理解市场。

The key to successful investing is to have a clear understanding of the market.

比尔·格罗斯

未来，当国际航空重新开放，世界重新流通，包括我在内的公共卫生从业者就要重新回到战斗岗位。现在的问题不是能不能防住疫情，而是在防住了的同时，发展了多少经济。我做我的（防控疫情），你做你的（复工复产），这就是我们的新常态。

张文宏

矿业企业的核心竞争力在于资源掌控和技术创新，没有这两点支撑，规模再大也是虚的。

王建华

你是什么，世界就是什么。所以你的问题就是世界的问题。你和我才是问题，而不是世界，因为世界是我们自己的投射，而要了解世界我们就必须要了解我们自己。

克里希那穆提

爱是唯一能够穿越时间和空间的东西。

维克多·弗兰克尔