我想大多数人的生活就是这样结束的，为了适应别人界定的工作和生活而采取相应的态度，最后因这些态度而僵化。

有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低微的事情往往指向最高大的目标。

莎士比亚

产品经理最重要的能力是把自己变傻瓜。

The most important ability of a product manager is to turn yourself into a fool.

马化腾

在科学的道路上，没有捷径可走，只有脚踏实地才能取得真正的突破。

周光召

A building should not be a static object, but a dynamic experience.

伊东丰雄

The best way to predict the future is to create it.

预测未来的最好方法就是创造未来。

纳吉布·马哈富兹

科学是我们行业的支柱，但同情心是其灵魂。

Science is the backbone of our industry, but compassion is its soul.

乔治·斯卡格斯

懒鬼起来吧，别再浪费时间，将来在坟墓内有足够的时间让你睡的。

富兰克林

The universe speaks in the language of mathematics, and we are its humble interpreters.

宇宙用数学的语言说话，而我们是它谦逊的诠释者。

谢尔盖·杜布罗夫斯基

I don't care about being cool. I care about being happy.

我不在乎酷不酷。我在乎的是快乐。

布鲁诺·马尔斯

预测未来的最好方法就是创造未来。

The best way to predict the future is to create it.

杰克·坎菲尔德

不同的人对于长期有不同的概念，通过智慧可以缩短长期的长度。

李笑来

快乐的最好方法是爱自己。

The best way to be happy is to love yourself.

塔莉亚

如果我不能被人爱，至少我要赢得尊重。

简·奥斯汀

电影与音乐是分不开的，电影需要冲突，音乐也一样。

久石让

爱意就是通过兴趣及迷恋来证实其存在的。

阿兰·德波顿

君子慎始而无后忧。

苏洵

同是走兽，兔子娇小而青牛高大；同是飞禽，雄鹰高飞而紫燕低回。

莫言

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

江南的桥，不是用来走的，而是用来等的。等一个人，等一段故事。

李秋水