具有讽刺意味的是，那些因为害怕冲突而压制小冲突的人，往往会在以后发生巨大的冲突，从而导致分离，正是因为他们让小问题发酵。另一方面，那些为了理顺事情而直面小冲突的人往往拥有伟大而持久的关系。
瑞·达利欧名人名言哲理格言警句语录 瑞·达利欧
每个人都生活在自己背负的铁栅栏后面。
弗兰兹·卡夫卡
勤奋读，苦发奋，走遍天涯如游刃。
周希陶
残缺就是孤独，寻求弥补就是要摆脱孤独。当一个孤独寻找另一个孤独时，便有了爱的欲望。
史铁生
饶舌的人多虚妄。
培根
The only people who see the whole picture are the ones who step out of the frame.
唯一能看到全貌的人是那些跳出框架的人。
萨尔曼·鲁西迪
世上人人都在寻找快乐,但是只有一个确实有效的方法,那就是控制你的思想,快乐不在乎外界的情况,而是依靠内心的情况。
卡耐基
拒绝或放弃自己的经历就是要阻止自己的发展，否认自己的经历就是自己对自己撒弥天大谎，这无异于否定灵魂。
奥斯卡·王尔德
艺术应该让舒适的人不安，让不安的人舒适。
Art should disturb the comfortable and comfort the disturbed.
利昂·戈卢布
你的工作将占据你生活的一大部分，唯一能真正满足的方法就是做你认为伟大的工作。
Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.
理查德·巴罗斯
究竟是什么让人从平凡变为非凡的呢？是不厌其烦、默默专注于一件事情的力量，是拼命过好“今天”的力量。
稻盛和夫
教，关键在于“授之以渔”；教书，关键在于教给学生一种学会思考问题的方法。
钱伟长
创作其实是零门槛的，真正有门槛的是渠道。
李笑来
Love changes everything.
爱改变一切。
凯特·迪卡米洛
他觉得自己好像被一条大鱼钩住了鼻子，在水中扑腾，既不甘心，又无可奈何。
弗吉尼亚·伍尔芙
指挥控制式架构与团队之间的基本架构是有区别的。前者的基础是还原论的可预见性，在执行事先计划好的流程时显得十分有效；而后者在效率上或许有所欠缺，但长处在于调整适应能力更强。当团队中建立起互信和目标分享的特质后，就有能力解决一些单个管理者无法预见的问题－这些解决问题的方案往往是自下而上冒出来的，而不是来自自上而下的命令。
斯坦利·麦克里斯特尔
发现的喜悦并非来自问题的最终解决，而是源于我们在探索过程中逐渐揭开未知面纱的那一刻。
亨利·庞加莱
男人不应该以传教士的姿势对他们的女人进行性别检查，因为她们背对着天空。
马修·福克斯
The purpose of life is not to be happy. It is to be useful, to be honorable, to be compassionate, to have it make some difference that you have lived and lived well.
生活的目的不是快乐。它是有用、可敬、富有同情心，让你活得有意义且活得好。
瑞奇·马丁
事前加慎，事后不悔。
曾国藩