2005年1月，温格谈起转会

我们必须倾听模型告诉我们的信息，即使这些信息令人不安。

When you lead， your real job is to create more leaders， not more followers.

不经过一年中最寒冷的时候，无法知道松柏是最后凋谢的；不经过艰难的考验，无法知道一个人是不是真正的君子。

记忆是个棘手的东西，它既可以是祝福也可以是诅咒。