抵制残杀行为的不是社会法律，而是自然法则。
大仲马名人名言哲理格言警句语录 大仲马
不南飞的大雁，除了体积巨大，与广场上的鸽子又有什么不同呢？一路上我都在想着。
林清玄
Life is growth. You grow or you die.
生命就是成长。你要么成长，要么死亡。
菲尔·奈特
结交一人难上难，得罪一人一时间。
佚名
我绝不去树立一些可望而不可及的英雄。我憎恶那种卑怯的理想主义，它把人的目光从人生的苦难和心灵的脆弱中移开。世界上只有一种英雄主义，那就是：看清这个世界，然后爱它。
罗曼·罗兰
成事在理不在势。
苏轼
人生不可能一帆风顺，总有起起伏伏。静下心来，然后不惧怕困难，我觉得才是一名优秀运动员真正要去做到的。
孙颖莎
抛开所有的次要动机，电脑游戏让人上瘾的全部原因其实只有一个：创造一个属于我们自己的世界。我想不出有什么东西比做一个神更能让人上瘾的了。
凯文·凯利
那些习惯于把世界分为相互对立的两个部分的成人，其思维方式仍然保留着儿童时期的特点。
阿德勒
看起来是坏事，但归根到底也是好事，促使人们思考，促使人们认识我们的弊端在哪里。毛主席经常讲坏事转化为好事。
邓小平
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
11、 媚俗是存在与遗忘之间的中转站。
米兰·昆德拉
生活的悲剧不在于人们受到多少苦，而在于人们错过了什么。
托马斯·卡莱尔
人生是自己的，并不会因为一部电影就得到升华。
冯绍峰
政治上的成功不仅仅是个人的荣耀和成就；更是对社会的贡献和责任担当的体现。
当年明月
The only time a dog gets complimented is when he doesn't do anything!
一只小狗只有在什么都不干的情况下才会受到表扬。
查尔斯·舒尔茨
我通过圆点看世界，这就是我理解它的方式。
I see the world through dots, and that’s how I make sense of it.
草间弥生
The best performances come from a place of vulnerability and truth.
最好的表演来自于脆弱和真实的地方。
卡莱伯·兰德里·琼斯
The architect must be a craftsman.
建筑师必须是一个工匠。
理查德·迈耶
真正的领导力在于创造一个让人们能够蓬勃发展并实现其全部潜力的环境。
"True leadership is about creating an environment where people can flourish and achieve their full potential."
查尔斯·科赫