**的最重要的任务之一，就是要防止财富分配的极端不平等。这并不是要从富人人手中夺取财富，而是要从人手中剥夺积累财富的手段;不是要给穷人设立济贫院，而是要保证人民免于贫困。

王小波

Speculation leads you the wrong way. It allows you to put your emotions first, whereas investment gets emotions out of the picture.

投机把你引向错误的道路。它允许你把你的情绪放在第一位，而投资则把情绪排除在外。

约翰·博格尔

水产养殖的未来在于平衡生态责任与经济增长。

The future of aquaculture lies in balancing ecological responsibility with economic growth.

张炜

Quality is the result of a carefully constructed cultural environment. It has to be the fabric of the organization, not part of the fabric.

质量是精心构建的文化环境的结果。它必须是组织的结构，而不是结构的一部分。

菲利浦·克劳士比

我的影子在奔跑，我却无法移动，你在一切的尽头向我微笑。

廖一梅

今天就改变你的生活。不要赌未来，现在就行动，不要拖延。

Change your life today. Don't gamble on the future, act now, without delay.

波伏娃

你看，我不打算用容貌取悦你了，也没有需要被你怜悯的部分，我爱我身体里块块锈斑，胜过爱你。

余秀华

创作的行为是一种抵抗的行为。

The act of creation is an act of resistance.

安东尼·塔皮埃斯

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

麻烦来找你，你才去应付它，如不，任它沉睡。

亦舒

个子小我也要尽我自己最大的力量，做到毫不利己，专门利人，向伟大的国际主义战士白求恩学习。

雷锋

时间是有限的资源，必须高效利用。

埃隆·马斯克

Money is not capital, but creativity is.

金钱不是资本，创造力才是。

约瑟夫·博伊斯

男人给女人最好的聘礼就是一生的迁就和宠爱，一世的理解和崇拜。真正的爱不是改变对方，而是修正和完善彼此的思维观念，一起成长，一起变好，让自己变得比以前更好。

杨绛

曾经有这样一个女子出现在你的生命里，而你牢牢地抓住了她，人世间最幸福的事莫过于此。

郦波

一旦明确了最终目标，唯一要做的就是尽力缩短人们征服自然的进程，除此之外的一切准绳则受到质疑，日渐式微。

齐格蒙特·鲍曼

做生意先要做名气。名气一响，生意就会热闹，财宝就会滚滚而至。

胡雪岩

我们写作，是因为我们想要被理解，被记住，我们想要不朽。

佚名

中国史前文化比过去所知有远为长久和灿烂的历史。七十年代浙江河姆渡、河北磁山、河南新郑、密县等新石器时代遗址的陆续发现，不断证实这一点。将近八千年前，中国文明已初露曙光。

李泽厚