医生的职责就是救死扶伤，无论面对多大的困难，我们都要坚守岗位。
刘智明名人名言哲理格言警句语录 刘智明
虔诚不是目的，而是手段，是通过灵魂的最纯洁的宁静而达到修养手段。
歌德
所谓努力，就是忘掉自己在干什么，只顾去做。
王小波
In an overcrowded world, people are less willing to accept the diversity of others and more prone to see others as a threat to their own identity.
在一个人口过度拥挤的世界里，人们不太愿意接受他人的多样性，更容易将他人视为对自身身份的威胁。
萨缪尔·亨廷顿
我相信小孩子和成人一样聪慧，我相信他们有着同样的感受、情绪和体会爱憎的能力。只是他们还没学会如何表达。经历是成人和小孩的唯一区别。当心那些利用自己成人的经历，在单纯的孩子面前树立威信的人。他们会毁了孩子的一生。
达契娅·马莱伊尼
在旧制度下，努力工作意味着尽可能少做。
Hard work, under the old system, meant doing as little as possible.
弗里德里克·温斯洛·泰勒
A company's culture is defined by the actions of its leaders.
一个公司的文化是由其领导者的行为定义的。
托德·瓦纳
能力是重要的，只有拥有能力我们才能真正改变世界，真正的能力一定是从实践中得来，并不是指你会什么，而是指你可以做到什么。
卡耐基
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
获得智慧是一种道德责任，为此你必须坚持终身学习。因为光靠已有的知识，你在生活中走不了多远。唯有像巴菲特他们一样，“每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点”，才能使人满意。
查理·芒格
如果斗争是在极顺利的成功机会的条件下才着手进行，那么创造世界历史未免就太容易了。
马克思
经济学的三个基础问题是什么？社会应该生产什么？应该如何生产？谁来消费所生产的东西？
蒂莫西·泰勒
学于古，则多看书籍；学于今，则多觅榜样。
张宏杰
最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。
塞缪尔·巴特勒
我们会被自私自利的心理驱使去同别人比较，所以永远不会感到满足，因为自私会让我们眼中只有自己没有别人，而且还理所当然地认为别人都应该先关心我们，可这是不可能的。
卢梭
德国的明天就指望你们了，德国的青年们！
阿道夫·希特勒
我们常常不去想自己拥有的东西，却对得不到的东西念念不忘。
叔本华
价格低于营运资金的票已经没了，当然了，资金规模很大，你也不会买太小的公司。因为买不到足够的量，而且公司的股票非常集中。
沃尔特·施洛斯
如果人心向往强力与操控，女性的物化就是一个无法改变的事实。这个世界充满了浮华与喧嚣，很多人习惯凡事追求利益与享乐的最大化，并且认为越活得像动物越自然完美，越能体现自我的价值一﹣“他们行可憎的事，知道惭愧吗？不然，他们毫不惭愧，也不知羞耻。”崇拜强权，纵情声色的人既不尊重自己为人的尊严，更不可能尊重他人，更遑论尊重女性。尊重与知识、学问甚或浅表的善行无关，而只关乎我们是否真正认同每个人都有内在独一无二的神圣价值。
罗翔
我们认为拥有选择的能力赋予我们自由。选择恰恰是对自由的否定。
克里希那穆提