Success is not about being the best, it's about being better than you were yesterday.
成功不是要成为最好的，而是要变得比昨天更好。
迈克尔·麦卡洛名人名言哲理格言警句语录 迈克尔·麦卡洛
弃我去者，昨日之日不可留，乱我心者，今日之日多烦忧。不要为失去而悔恨，其实你只要再次出发，兴许你能看到另一番风景，它不一定非要如之前的壮阔，但它也是风景。我们都是人生的旅人啊，不要害怕跌倒，请拍一拍土，我们一起站起来，踏入一片新的土地。
董宇辉
世界上最讨人厌的一种话就是失败者的理由。
李敖
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
女人和孩子能够粗心大意，男人不行。
马里奥·普佐
I think the most important thing is to not be satisfied with where you are.
Faker
你在海边要快乐，要和那些属于你的海浪融为一体，并且只和那些海浪融为一体；我允许你在湿润的沙滩上睡一个月，然后由我来唤醒你。我希望在这段旅居开始的时候，你可以在这封信里读到你所需要的确信，我恒久不变的思念，温柔，爱情，你我之间无限的理解。
加缪
我们所称的‘文化’常常不过是男性的偏好和习俗。
佚名
It’s not about money. It’s about the people you have, how you’re led, and how much you get it.
重要的不是金钱，而是你拥有的人才、领导方式以及你的理解程度。
吉姆·斯尼
这时候，微弱的日光正好透过向东缓慢飘移、浓密翻卷的阴云投照下来；厨房笼罩在黄昏般的昏暗里，让人无法肯定地知道，勾画在墙上的、轻轻颤动的斑点只是阴影，还是隐藏在充满希望的念头背后的绝望那恼人的痕迹。
拉斯诺霍尔卡伊·拉斯洛
企业家的使命不仅是赚钱，更要为社会创造价值。
The mission of an entrepreneur is not just to make money but to create value for society.
薛华
意识的元素是心理学的基本数据。
The elements of consciousness are the basic data of psychology.
爱德华·铁钦纳
生命是一袭华美的袍，爬满了蚤子。
张爱玲
所谓性有九偏，各从其心之所可以为理。
刘劭
The earth's resources are finite, but human ingenuity is not.
地球资源有限，但人类的创造力无限。
潘杜·帕特里亚·贾亚
智慧如日，烦恼如云。云散日现，智慧自明。
憨山大师
"Maybe it's good to not know exactly how everything will turn out."
也许不知道一切会如何发展反而是件好事。
丽贝卡·斯特德
课题分离不是为了疏远他人，而是为了解开错综复杂的人际关系之线。
岸见一郎
直到现在为止，你所爱的是我身上最好的一面。或许这还不是爱，或许只有当你爱我的弱点和我的缺陷的时候，你才真正爱我。但那是什么时候呢？还要等多久呢？在这个坍塌的世界里，在这样的人的生命轻如鸿毛的历史中，即使充满了危险和不确定也一定要去爱，这是一件伟大而了不起的事情。
加缪
建立公司内部学校。
杰克·韦尔奇