年轻人是可怕的，因为怎么能知道他的将来不如我们现在呢？但如果一个人到了四十、五十岁还默默无闻，他也就没有什么可怕的了。
创新不仅仅是技术问题，而是如何应用技术为客户创造价值。
What is learned is not movements but meanings.
如果管理者能发掘如何利用人力资源中未实现的潜力，组织效能至少可以翻倍。
意志力不是美德，而是神经冲动的定向爆破。