每日文摘
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I’m not afraid to be different, I’m afraid to be the same.
德雷克
💡 解读：
我不害怕与众不同，我害怕千篇一律。
💬 推荐名言
20句推荐
有时候，最艰难的选择，最终会带你走向最美好的地方。
佚名
过去是一个异国他乡；他们做事的方式不同。
伊恩·兰金
犯罪小说的领军人物
声音、微笑和眼神，会成为彼此间的特殊沟通。
蒙台梭利
蒙台梭利教育法的创始人
Todo gran amor es un acto de imaginación.
卡洛斯·富恩特斯
领导力不在于掌控，而在于照顾你所负责的人。
保罗·斯金纳
推动力拓集团可持续发展战略
美国认知心理学家丹尼尔·列维京（Daniel Levitin）在《有序》（The Organized Mind）一书中所表达的，信息过载比筋疲力尽或吸食大麻更不利于我们集中注意力。
赖德·卡罗尔
美国创意人士和效率专家
不要为他人债务做担保，哪怕是亲近的人，这是用血泪换来的财富保护教训。
托尼·罗宾斯
被公认为全球最顶尖的励志导师之一
尽量慷慨。没有人在临终前会后悔自己给予了太多。
凯文·凯利
《连线》杂志创始主编
以太（ether）无处不在，它充满活力和动能，它是人类的救星。以太所产生的能量，不需要任何功，它无穷无尽，人类将借此长足而进。
尼古拉·特斯拉
企业的成长，本质上是企业家的成长。
吴晓波
财经作家
做小孩并不容易……外面的世界如此可怕，上学也很惨，不是教师找你麻烦，就是给大的同学欺负。如果长大以后都将这些苦恼忘记，那么成年人就会对儿童的问题视而不见。
查尔斯·舒尔茨
花生漫画之父
你能够很容易看到这些人没有贡献。他们失败的原因在于，某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都就应懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。……他们认为其余的人即使不沟通，也就应知道做什么。因此，卓有成效的管理者不禁要问：“自我就应贡献什么？”而且也要问：“在公司里谁就应知道我想要贡献什么，以及我正在做什么？我该用什么方式表达，才能让别人明白和运用，是别人也成为卓有成效的管理者？”
彼得·德鲁克
现代管理学之父
在我所知道的事物中，我觉得太阳是世界上最美好的东西，它赐予人类温暖和光明，滋养着美丽的花草树木。
海伦·凯勒
20世纪最伟大的励志人物之一
幸福不是你拥有多少，而是你能感知多少。
林徽因
中国第一位女性建筑学家
要想获得卓越的经营业绩只有两种办法：大家做的办法一模一样，只不过你的效率要比别人高。
小马宋
广告界的奇才
成功往往不是规划出来的，危机是你想不到的机会。
雷军
小米科技有限责任公司创始人
"Sometimes the hardest thing in life is to know which bridge to cross and which to burn."
乔纳森·科
幽默与深刻并存
凡是有价值的东西，都要考虑它的副作用。
屠呦呦
中国首位诺贝尔医学奖得主
对新到岗的员工，应该帮他熟悉岗位、获取新知；对压力过大的员工，应该帮他找到最佳的平衡点；对充满好奇的员工，可以给他一定的自由时间，探索新项目机遇；对认为自己能力在别处的员工，可以在同一个部门、或者跨部门间转岗，接受新的挑战；对业绩非常突出、众望所归的员工，给予垂直晋升的奖励；对于公司确实无法满足其职业梦想的员工，主动帮他写一封推荐信，祝他能在外部，获得更好的发展。
刘润
润米咨询创始人
在我自己的眼里，我变得越来越糟。昨天我做得很糟糕，那是昨天，今天我有一种预感，明天我将严厉地审判我自己。
让-保尔·萨特
法国著名文学家、哲学家、社会活动者
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
