我是趋势的定义，我是你被解雇的原因，我是你被雇用的原因。
I'm the definition of a trend, I'm the reason you're fired, I'm the reason you're hired.
艾米纳姆名人名言哲理格言警句语录 艾米纳姆
你的脚动不了是因为我。
I'm the reason your feet won't move.
艾米纳姆
但“一辈子”这种东西，是要自己养的，就像一条狗，给别人养了就是别人的。
史铁生
社会主义市场经济体制的建立，既要发挥市场在资源配置中的决定性作用，又要更好地发挥政府作用。
刘国光
如果我们生命的每一秒钟都有无数次的重复，我们就会像耶稣钉于十字架，被钉死在永恒上。
米兰·昆德拉
知之而不行，虽敦必困。
荀子
不是真正的豪杰就无法成为真正的演说家。
爱默生
不痴不聋，不作家翁。
谚语
人经常被真相困扰。但是大多数人装作没看见就走了。
丘吉尔
政治和文学是解读现实的两种形式，但文学总是走得更远。
"La política y la literatura son dos formas de interpretar la realidad, pero la literatura siempre va más allá."
塞尔吉奥·拉米雷斯
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
“求学问不是求文凭”，总要把墙基越筑得厚越好。
梁启超
I've always been fascinated by the idea of transformation, both physically and emotionally.
我一直对转变的想法着迷，无论是身体上还是情感上。
布拉德·皮特
我什么都不害怕，不害怕丢钱，但我害怕不确定性。
乔治·索罗斯
修行的目的在于净化心灵。
希阿荣博堪布
幽默的内在根源不是快乐，而是悲哀。
查理·卓别林
爱与被爱都需要勇气，不是爱的勇气，而是受伤后依然相信爱的勇气。
伊能静
生活是一场旅行，而不是目的地。
加西亚·马尔克斯
我们比较容易承认行为上的错误、过失和缺点，而对于思想上的错误、过失和缺点则不然。
歌德
我没有儿子，有两个女儿。我从不遗憾，在这方面，我很达观。对她们的期望，最重要的是感情和发展。她们对未来有很多打算，但还没有做出决定。
普京