True leaders are not those who give orders, but those who can inspire others to follow voluntarily.
真正的领导者不是那些发号施令的人，而是那些能够激励他人自愿跟随的人。
大前研一名人名言哲理格言警句语录 大前研一
真的相爱的人，不语，一瞥，不需比喻。智者面对，相视而笑，也不用比喻。比喻，是不得已。
木心
真正的自由是思想的自由。
佚名
当我们谈论一个词的“意义”时，首先我们在谈论一种特定的行为。
When we speak of 'meaning' a word， we are in the first instance speaking of a certain kind of act.
约翰·奥斯汀
突破不容易，我试了很久，有时仍然对某些人说不出“谢谢”，直到遇见一位老师，他教我四句话：“感谢你在今生让我遇见你，感谢你为我带来的觉知和学习，感谢你成为我人生的一面镜子，感谢你认真扮演了自己的角色。”
金惟纯
一个人必须摆脱想要与多数人达成一致的恶趣味。当邻居也谈论“善”时，“善”就不再真正善了。如何可能存在“共同善”呢！这个词本身就是矛盾的：任何可以被称为“共同”的东西总是价值不高。最终，一切必须如其所是，并且一如既往：伟大的事物属于伟大的人，深邃的事物属于深邃的人，细腻和颤栗属于那些敏感的人，简而言之，所有珍稀的东西都属于珍稀的人。
尼采
到一个和现实的生活有很大反差的地方去旅游，在大自然的暴虐威力下，会真的开始珍惜自己的生命。
毕淑敏
教育的目标不是让孩子变得完美，而是让他们成为真实的自己。
尹建莉
提供云服务不是我们的主要目标。我们的目标还是去实现AGI（通用人工智能）。
梁文锋
失败的勇气与成功的意愿同样重要。
Courage to fail is just as important as the will to succeed.
保罗·哈德森
高级领导者的存在让团队付出了社会成本，因为他会带来统治型团队的动态反应机制。当这名高级领导者被剥离掉后，虽然整个团队损失了一些知识经验的输入，但余下成员可以更自由地表达出自己的观点。这会带来巨大的价值，远远超出损失部分。
马修·萨伊德
科学是使复杂变得可理解的艺术。
Science is the art of making the complex understandable.
路易斯·布鲁斯
最重要的情绪管理是——你要相信，没有一种情绪是不应该的。越是想要克制某种情绪，就越无助于问题的解决。
詹青云
自我的完整取决于把中立或破坏性事件，转变为对自己有利状态的能力。”
米哈里·契克森米哈赖
所为得意，曰吐气扬眉；待人诚心，曰推心置腹。
程登吉
四姐冷笑道：“你们斗争我是假，想看我是真，隔着衣服看，多别扭，老娘今日给你们个痛快的吧，”她说着，手熟练地解开腋下的纽扣，然后猛地掀开胸襟，旗袍落地，四姐赤裸了身体，她尖利地叫着：“看吧，都睁开眼看吧！靠什么剥削，靠这个，靠这个，还靠这个！谁给我钱就让谁干！这可是个享福的差事，风吹不着，雨淋不到，吃香的喝辣的，天天当新娘，夜夜入洞房！你们家里有老婆有闺女的，都让她们干这行吧，都让她们来找我，我教她们吹拉弹唱，我教会她们侍候男人的十八般武艺，让她们成为你们的摇钱树！大老爷们，谁想干？老娘今日布施，倒贴免费侍候，让你们尝尝红婊子的滋味！怎么啦？都草鸡了？都像出了的鸡巴一样蔫了？”
莫言
真相并不总是我们想听到的。
The truth is not always what we want to hear.
哈维尔·马里亚斯
有信心不一定会成功，没信心一定不会成功！
吴宇森
使团队建设成为永久技能的关键因素：不断提升的复杂程度以及对专业化的需求。个人成功的神话。没有完美的个人，只有完美的团队。要想更好地协调他人、促进团队协力合作，并营造共同的目标与合作的文化，你需要做到以下几点：（一）打造值得归属的文化，（二）打破藩篱，（三）使团队（及输入）多元化，（四）建立“完整”的网络，（五）将成员彼此（而非仅与你）建立联系。
基兰·弗拉纳根
清晰的自我认知，往往是我们思考外部命题的工具和武器。
项飙