我在我的纬线上，却做着候鸟的梦。
舒婷名人名言哲理格言警句语录 舒婷
"The world is full of stories, and every story is a world in itself."
这个世界充满了故事，而每个故事本身就是一个世界。
吉丹贾丽·斯里
因为春日去而复来，圆月别后重访而年复一年，繁华重发，嫣红枝头。我的辞行呢，仿佛也只是为了重新来到你的身边。
泰戈尔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
浓雾仿佛是大地的愿望。它藏起了太阳，而太阳原是她所呼求的。
泰戈尔
若是良知发用之思，则所思莫非天理矣。
王阳明
The more we learn about quantum dots, the more we realize how much we still don’t know.
阿列克谢·叶基莫夫
我不需要理由去爱，我就是爱。
I don't need a reason to love. I just do.
玛丽亚·凯莉
半导体行业的核心竞争力在于研发和制造能力的结合。
王宁国
最快的成功路径，就是找到那种真正优秀的人，并与之同行。
巴菲特
站在企业的角度，如果发现员工已经不适合留在公司，最好办法就是坦诚相告，而不是通过“绩效改进计划”来折磨员工一段时间之后，才让员工离开。
帕蒂·麦考德
如果一开始就是错的，走的越远，就会错的越多。
张磊
“名声”如同是蒸气，“声望”如同是意外，在地球上唯一能够确定的事情是被遗忘掉。
马克吐温
Sustainability isn't an option—it's a responsibility we owe to the next generation.
可持续性不是一种选择，而是我们对下一代的责任。
迈克尔·约翰逊
性呢？性，都是什么？那欲望单单就是性交（或者叫“房事”）吗？那不泯的欲望都是从哪儿来呀，要到哪儿去？欢乐的肌肤相依一向都是走在怎样的路途上？那牵魂摄魄的所在，都是什么呵？
史铁生
纵使被说坏话、被讨厌，也没什么好在意的，因为“对方如何看待你”，那是对方的课题。
阿德勒
科技创新是战胜疫情的关键武器，我们要加快疫苗和药物的研发。
李兰娟
科学中最重要的事情是不要停止提问。
The most important thing in science is not to stop questioning.
埃德蒙·克拉克
The only way to find out anything about what kinds of books people would like to read is to publish books and see what happens.
找出人们喜欢读什么样的书的唯一方法就是出版书籍，看看会发生什么。
雷蒙德·钱德勒
理解嗅觉系统的工作原理不仅仅是理解嗅觉，还包括理解大脑如何处理信息。
Understanding how the olfactory system works is not just about understanding smell, but also about understanding how the brain processes information.
琳达·巴克