每日文摘
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正念冥想可以提升我们对即时奖励的抵抗力。
凯利·麦格尼格尔
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💬 推荐名言
19句推荐
肌肉需要反复撕裂才能生长。就好比锻炼肌肉，我们也需要不断锻炼我们的意志，才能让它更坚韧、更强大。
赖德·卡罗尔
美国创意人士和效率专家
爱因斯坦错了——他说“上帝不玩色子”。对黑洞的研究证明，上帝不光玩色子，甚至有时候他会把我们弄糊涂，因为他把它们丢到了看不见的地方。
斯蒂芬·威廉·霍金
理论物理学家
我当时处于一个神奇的时代。提升我们觉悟的是禅宗，还有迷幻药。 使用迷幻药是一段意义非凡的经历，也是我一生中最重要的事情之一。迷幻药让你看到硬币的另一面，当药效退去之后你就记不清楚了，但你知道有这么一回事。它让我更清楚什么是重要的——创造伟大的发明，而不是赚钱。应该尽我所能，将此生放回历史和人类思想的长河。
沃尔特·艾萨克森
美国传记作家
苏格拉底说：我唯一知道的就是自己一无所知。承认自己的无知乃是开启智慧的大门，自认为万事皆知的人只是最大的愚昧，知识分子的傲慢不过是不学无术的另一种表达。
罗翔
中国政法大学刑事司法学院教授
我们生活在一个过去总是存在，未来总是不确定的世界中。
阿卜杜勒拉扎克·古尔纳
殖民与移民的深刻描绘者
经验的世界是由经验它的人创造的。
乌尔里克·奈塞尔
认知心理学之父
说事了，看出去什么都是反的了，就算学校提倡多走楼梯有益健康都觉得不顺耳非得跳楼才满意。
韩寒
作家
Just kick it with you and your best friend
男孩男人组合
R&B乐团的巅峰代表
Geology is the science which investigates the successive changes that have taken place in the organic and inorganic kingdoms of nature.
查尔斯·莱尔
提出均变论，奠定现代地质学基础
利用互联网，在通用电气官僚主义的棺材板上钉下最后一个钉子。利用电子商务，终结官僚主义。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
那晚上夜色很黑，下着雨，房子里寂然无声，透过一扇破窗户，我听见雨水砸在地面上，细密而连续不断的雨水像针尖一样在浸润透了的土床上戏耍。远处某盏灯或亮着灯火的窗户在我下面闪动。我很感激我几乎看不到什么。我所有的知觉好像都渴望把自己遮掩起来，我感到我的直觉都快要溜掉了，就紧紧合起双掌，两只手都颤抖了，我喃喃地说：“哦，爱！哦，爱！”说了好多次。
詹姆斯·乔伊斯
后现代文学的奠基者之一
填饱肚子是为了活着，但活着不是为了填饱肚子。
富兰克林
美国政治家、物理学家、社会活动家
掌握局势，把握机缘，关键时刻要敢冒风险。
胡雪岩
中国近代著名红顶商人、徽商代表人物
一个连阴雨天的后晌，雨住天开，云缝里泻下一抹羞怯的阳光，洒在湿漉漉的屋瓦上，令人心胸舒畅了些。
陈忠实
凭借《白鹿原》获得茅盾文学奖
西风落日草斑斑，云薄秋空鸟独还。
于谦
真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明。
莎士比亚
人类文学奥林匹斯山上的宙斯
两天后，希斯罗机场早已遗忘了他们，但我却仍然为了他们的离去而惆怅不已。
阿兰·德波顿
英国作家
当你懂得笑着泅渡人世间的苦难，生活也将洒满阳光。
泰戈尔
第一位获得诺贝尔文学奖的亚洲人
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
