错误的把对过去的一次天真观察当成某种确定的东西或者代表未来的东西，是我们无法把握黑天鹅现象的唯一原因。在对日常生活中有影响的事情上保持怀疑主义，从某个角度讲我所关心的，只是在做决策的时候，不要成为一只火鸡。

塔勒布

电影制作的艺术在于找到控制和自发性之间的平衡。

The art of filmmaking is about finding the balance between control and spontaneity.

让-皮埃尔·达内

人生的真正幸福不在于拥有一切，而在于对一切的渴望。

托尔斯泰

无论为官为商，都要有一种社会责任感，既要为自己的利益着想，也要为天下黎民着想，否则，为官便是贪官，为商便是奸商，这两种人，都是没什么好下场的。

胡雪岩

过于沉静的外表下，恰恰诠释着内心的沉重。

王志文

在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。

苏格拉底

后山的毛猴被铁链锁着，无论他们怎么呲牙咧嘴、张牙舞爪，也是伤不了人的。教师虽然没被铁链锁着，但是被月薪捆着。

夏目漱石

真正的领导力意味着为了更美好的明天而在今天做出艰难的决定。

True leadership means making tough decisions today for a better tomorrow.

丽莎·马丁

在农场里，初夏的日子是一年当中最快活最美好的日子。

E・B・怀特

任何一桩情缘，如果不能激励出另一种角色与规则以弥补梦土与现实之间的断崖，终究不易被我珍爱。

简媜

我们可以选择那些会鼓励你获得幸福和成就的思考方式，而舍弃那些不能支持获得幸福的思考方式。

哈维·艾克

狂热者的脑袋里没有理智的地盘。

拿破仑

一切发明与发现后一阶段的作用不是倾向于提高而是倾向于降低利率。

欧文·费雪

人就是矛盾的动物，明明知道生命没有恒常，却总是不肯一展欢颜，还是要为着死别而感到哀伤，甚至，忌讳提到死亡。

房琪

勤劳，常是针对困恼人类各种疾病和悲惨的最大治疗法。

星云大师

许多人没有力量凝视自己的真情实感，因为专注情感，就要直面人性。

贾樟柯

你的爱无法持久是因为我。

I'm the reason your love won't last.

艾米纳姆

对这种自愿受苦的人，没有任何拯救可言，除了赶快死亡。

尼采

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

相信自己，相信你的一切。

Believe in yourself and all that you are.

刘德华