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对干部的教育上不能急,我们不能期望一天就使我们的干部能达到日本信华那样的严格标准,应该给他们一个逐步认识错误、改正错误的机会,如果他们不改正,可以辞退他们。但对干部的错误也不能只批评两句,说两句就算过去了。相反,一下打入地狱也不应该,也没有必要把他们打到最底下。因为人的毛病不是一天就能治好的,工资要降,职务要撤,但不能降太多。

💡 解读: 任正非内部讲话稿
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比亚迪股份有限公司创始人
“现代证券分析之父”、“价值投资之父”、“华尔街院长”
中国石油天然气集团总经理,油气管理专家
德国心理学家、格式塔心理学的创始人和主要代表
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