关于“命运”，我想说的是，每个在沉睡中的人都有一个既定的命运。而当我们觉醒的时候，这个命运就会完全消失。
张德芬名人名言哲理格言警句语录 张德芬
我猜想一个人如果没有在年少时过世，那他一定会变得越来越年轻。
马克·李维
只要有足够的内幕消息，再加上一百万美元，你可能只要一年就能破产。
巴菲特
这种花了一个人的生命中最宝贵的一部分人来赚钱，为了在最不宝贵的一部分时间里享受一点可疑的自由，使我想起了那个英国人，为了他可以回到英国去过一个诗人般的生活，他首先跑到印度去发财。它应该立即住进破旧的阁楼去才对。
梭罗
春夏耕耘，秋收冬藏，昏晨力作，夜以继日。
桓宽
男人的长相往往和他的的才华成反比。
马云
我的心在痛，困顿和麻木。刺进了感官，有如饮过毒鸩，又像是刚刚把鸦片香服，于是向着裂溪忘川下沉；并不是我嫉妒你的好运，而是你的快乐使我太欢欣。
济慈
友谊是心灵的结合。
伏尔泰
所有人都是演自己，为什么只有我刘德华不可以？
刘德华
这个世界正像他的意念一样，依然被禁锢着，冰冷而阴郁。
帕特里克·怀特
知子之父为智。
莎士比亚
我没精打采地呼吸着，懒懒散散地消化着，随随便便地排泄着。我生活着，因为我已经开始生活了。
让-保尔·萨特
我愿就这样 来面对生与死 在心如止水和心如沸水中 循环往复， 度过美好的一生。
李银河
别让年龄减缓了你的速度，或成为你前进的绊脚石。只要拥有健康的饮食，保持微笑，拥有积极、快乐和自信的人生态度，你完全可以把自己照顾得很好。
梅耶·马斯克
在这个不断试图改变你的世界里做自己，是最大的成就。
"To be yourself in a world that is constantly trying to make you something else is the greatest accomplishment."
莫妮克·罗菲
No man or woman is worth your tears, and the one who is, won't make you cry.
没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。
托马斯·曼
The future competition is about ecosystems. We must build an open cloud ecosystem with our partners.
未来的竞争是生态的竞争，我们要与合作伙伴共建开放的云生态。
侯金龙
We must balance economic growth with environmental responsibility - they are not mutually exclusive.
我们必须在经济增长和环境责任之间取得平衡——它们并不是相互排斥的。
凯文·克拉奇菲尔德
我喜欢苦，因为我觉得苦的生活才能激发人的情感，情感的那一条最敏感的神经，才能激发你的创作灵感。
肖战
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇