真实比虚构更古怪，因为虚构总受限于可能性，而真实不会。
马克吐温名人名言哲理格言警句语录 马克吐温
斗争呢，我倒以为是对的。人被压迫了，为什么不斗争？
鲁迅
沉默是轻蔑最完美的表达。
Silence is the most perfect expression of scorn.
萧伯纳
斗争是甜蜜的
雨果
客户满意度和现金流。严格来说除了第三个，前两个指标都并非属于财务范畴。
杰克·韦尔奇
有人常常会问我们如何就会写小说？倘若我真真实实的来答复，我真想说：“你到湘西去旅行一年就好了。”
沈从文
电影的美在于它让我们感觉不那么孤独。
"The beauty of cinema lies in its ability to make us feel less alone."
奥利维耶·古尔梅
去年相见因求画，今日相求又画鱼，致意故人李居士，题诗便是绝交书。
齐白石
在商业中，形象就是一切。
特朗普
我以为，天上的云会变成你想念的人的样子，好几次，我好像真看到了。
张嘉佳
我从小就很聪明，不过我不肖利用这种小聪明。
李连杰
所谓的世俗生活，虽然在她了解之前曾让她有过许多疑虑，但其实那不过是一套沿自传统的规矩，庸俗的仪式，事先想好的言词，在此之下，人们彼此消遣，为的是不致互相杀戮。在这个轻浮的世俗天堂，最显著的特征就是对陌生事物的恐惧。她用一种更为简单的方式为它下了定义：“社交生活的关键在于学会控制恐惧，夫妻生活的关键在于学会控制厌恶。”
加西亚·马尔克斯
法律是道德的底线，如果一个人标榜自己遵纪守法，这个人完全可能是个人渣。
罗翔
让员工从心底里服你，你样样比他懂，他就服你了。
宗庆后
无论如何都不要放弃。总要相信你的梦想是可以实现，并且努力的为它奋斗。
阿伦·艾弗森
紫罗兰把它的香气留在那踩扁了它的脚踝上，这就是宽恕。
马克吐温
谁是垃圾，谁不舍我难过分一丁目赠我。
林夕
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
理性的人寻求的不是快乐，而是没有痛苦。
叔本华
I don't believe in originality, I believe in recombination.
我不相信原创性，我相信重组。
基思·泰森