活在“如果怎样怎样”之类的假设之中，就根本无法改变。因为那是你为自己不做改变找的借口。
岸见一郎名人名言哲理格言警句语录 岸见一郎
The topic of leadership is a touchy one. A lot of leaders fail because they don’t have the bravery to touch that nerve or strike that chord. Throughout my years, I haven’t had that fear.
领导这件事是一个敏感的话题。很多领导者失败，因为他们没有足够的勇气去打破现状、振奋人心。在我的生涯中，我从没有这种担忧。
科比·布莱恩特
幸福是存在于心灵的平和以及满足中，衡量一个人是否幸福，不应该看他拥有多少高兴的事，而应该看他是否正为一些小事烦恼着。
叔本华
科学研究的目的是为了造福人类。
童第周
21、纪律，忠诚，从前是这些东西把日本人团结在一起。也许听起来不太真实，可确实是这样的。人们都有一种责任感。对自己的家庭，对上级，对国家。可是现在人们不再讲这些了，而是讲什么民主。当一个人想自私自利时，想丢掉责任时，就说民主。
石黑一雄
劳动法律师不仅要懂法律，更要懂人性，因为劳动争议的背后往往是人的尊严和生存问题。
张起淮
If they can get you asking the wrong questions, they don’t have to worry about answers.
如果他们能让你问错问题，他们就不必担心答案了。
托马斯·品钦
我想，痛并快乐着吧。
夏目漱石
企业上云不是目的，通过云实现业务创新才是目的。
陈磊
数据是新时代的石油，算法是新时代的引擎。
李彦宏
走别人不能走的路，做别人不敢做的事，吃别人不愿意吃的苦，你就一定可以享受别人不能享受的生活。
王蒙
有些失败忘记了，有些失败习惯了，有些失败已经挽回了，但是却不能因此而将失败的印记抹去。或许应该说，失败才是我们活着的证明。
渡航
因果模型是理解世界的关键。
The causal model is the key to making sense of the world.
朱迪亚·珀尔
格子化管控包含治理规范化、职能层级化、平台专业化、管理数字化和文化一体化，这5点解决了企业的治理结构、职能分工、业务模式等问题，平衡了结构关系，并对实施科学管理和集团式企业文化融合提供了具体方法。
宋志平
我不应把我的作品全归功于自己的才智，还应归功于我以外向我供应素材的成千成万的事情和人物。
歌德
在互联网时代，用户的选择权越来越大。
李彦宏
当团体规模缩小到一定程度（通常在5位成员以下），治疗师应该着手引进新成员。
欧文·亚隆
i dream of, through the african leaders to work together to solve all kinds of problems in africa, africa to achieve a unified. i dream of the vast desert, dense forests, and the endless wilderness.
曼德拉
亲人不睦家必败。
林肯
假使做事要面面顾到，那就什么事都不能做了。
鲁迅