宁可撑破肚皮，也不要放过好酒
乔纳森·斯威夫特名人名言哲理格言警句语录 乔纳森·斯威夫特
The most beautiful paintings are those that are imperfect.
爱德华多·纳兰霍
当你倒立时，世界会变得不一样。
马云
持五戒而护持三宝，宏净土而普劝往生，为契理契机之第一要义。
印光法师
银行的核心竞争力在于信用和专业能力。
The core competitiveness of banks lies in credit and professional capabilities.
田国立
一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
卡耐基
只有获得愚昧，或活得无耻的人才能完全沉溺在幸福之中，而做不到至少其中一者的完人，活在地狱里连选择死亡也不被允许，没有一条出路，无力的绝望。
太宰治
世上只有两种力量：利剑和思想。从长而论，利剑总是败在思想手下。
拿破仑
人若是不总为个人着想，那么就会发觉，原来愚蠢是常态。
加缪
一个优秀的班集体班风应有以下特征：班集体具有以集体主义为基础的共同价值观和健康的自我意识；集体在心理关系上的和谐、愉悦和凝聚性；集体在组织行为上的一致性和合作性；班集体形成了值得自豪的集体传统。
陈秋中
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
杜威说：“游戏是儿童的精神态度的完整性和统一性的标志。”美国学者詹姆斯·约翰森等在《游戏、儿童发展与早期教育》一书中论述了游戏对于儿童成长的三个方面的重要作用：一是对儿童的认知发展具有积极意义，如想象游戏能够锻炼发散思维能力；二是能够使个人获得独特个性，因为游戏是一种表达个体品位和兴趣的方式；三是能够通过游戏与他人建立联系，也是获得自我意识和成为群体一员的手段。
朱永新
如今我再也找不到那颗星星，那黎明前在池塘闪耀的灯火，它在漆黑的水面上摇动，在废园弯曲的白柳下闪烁。
蒲宁
人生如梦，我投入了的却是真情，世界先爱了我，我不能不爱它。
汪曾祺
骄傲是傻瓜的象征；卑鄙是平庸人的象征，高尚的情操和谦虚是有真正声望人的象征。
亚历山大·瓦西里耶维奇·苏沃洛夫
多情自古伤离别更那堪冷落清秋节此去经年应是良辰好景虚设便纵有千种风情更与何人说。
王蒙
不为自己思考的人根本不会思考。
"A man who does not think for himself does not think at all."
乔纳森·科
他们：要坚持下去，一定要利用好在学校的时光。
米歇尔·奥巴马
我只看我拥有，不看我没有的。
海伦·凯勒
金融市场的健康发展离不开透明度和法治环境的完善。
白重恩