有男生说，女人是二十而美，三十而强，四十而贤，五十而润；有女人说，男生对女人应是二十而慕，三十而助，四十而敬，五十而赏。
撒贝宁名人名言哲理格言警句语录 撒贝宁
没有夕阳产业，只有夕阳思维。
There are no sunset industries, only sunset thinking.
徐留平
"I write to escape the world, but I always end up describing it."
"我写作是为了逃离世界，但最终总是描绘它。"
埃尔弗里德·耶利内克
一棵根深叶茂的大树，如果只折断了它的树梢，是不会枯死的。
奥斯特洛夫斯基
可持续发展不是选择，而是负责任企业的唯一出路。
Sustainability is not an option, it's the only way forward for responsible businesses.
张勇
没有人有耐心听你讲完自己的故事，因为每个人都有自己的话要说；没有人喜欢听你抱怨生活，因为每个人都有自己的苦痛；世人多半寂寞，这世界愿意倾听，习惯沉默的人，难得几个。我再也不想对别人提起自己的过往，那些挣扎在梦魇中的寂寞，荒芜，还是交给时间，慢慢淡漠。
几米
人生的意义，不在于追求快乐，而在于追求智慧。
叔本华
创业要像做饭一样，要掌握火候。
雷军
你们竟敢小瞧我的职业，看看我新得到的技能吧。
麦哲伦
集思广益本非易事，要当内持定见而六辔在手，外广延纳而万流赴壑，乃为尽善。（复欧阳晓岑）这句话看起来简单，讲开会，讲怎样做领导，但“集思广益本非易事”。第一，有主见（内持定见），有方向，并有控制方向的手段（六辔在手），不要开成神仙会；第二，大范围请人提供意见（延），并且采纳合理意见（纳）。以麦肯锡的方法论观照，就是：先建立假设，然后广泛收集信息、数据、观点，有逻辑、有常识地总结归纳，支持最初的假设或者推翻它。至于如何建立假设，大致有三种方式：天启；基于过往经验；基于专家意见。
冯唐
个人的能力是缺乏可持续性的。
杰克·韦尔奇
The growth and development of people is the highest calling of leadership.
人的成长和发展是领导力的最高使命。
约翰·蒂尔尼
贵而不骄，胜而不悖，贤而能下，刚而能忍。
诸葛亮
不知道告诉你这世界充满爱的同时，又该怎麽教会你保护自己。不知道告诉你抱着你很幸福时，又该怎麽提醒并不是每个拥抱都善意。不知道告诉你要当个善良的孩子时，又该怎麽让你认清邪恶。我的宝贝啊！这世界正在往我对你的期望背道而驰，背离善良丶正直丶有爱。而我该怎麽告诉你？
伊能静
老同学，恐怕是世界上称呼得最生疏却对我们最知根知底的人。
刘同
不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
The future of energy lies in diversification and low-carbon solutions.
能源的未来在于多元化和低碳解决方案。
李凡荣
教育，不应该鼓励个人去依附社会，或与社会消极的和谐相处，而是要帮助个人去发现真正的价值 —— 它是经由公正不偏的探讨和自我觉悟而来。
克里希那穆提
顾客的感知就是你的现实。
The customer's perception is your reality.
埃德·金伯
思则有备，有备无患。
左丘明