奥秘就存在于现时之中。假如你关注现时，你就能够改善它。假如你改善了现时，那么将要发生的事情也就会变得更好。
保罗·科埃略名人名言哲理格言警句语录 保罗·科埃略
别因我是个卑微的女子，就没有主宰爱你的权利。
夏洛蒂·勃朗特
因为我讨厌学校讨厌的要死，所以才一次课都没旷过。心想怎么能败下阵去！一旦败下阵岂不是一生都报销了！我生怕自己一旦败下阵就再也站不起来。
村上春树
见贤思齐焉，见不贤而内省也。
孔子
改变是一种选择， 不改变也是一种选择。意识到我们有选择，是改变的开始。
陈海贤
你就是自己的情感、思想、行动和意愿的综合体，你有权利感受，你有权利选择，你更有保持自我的权利。
维斯冠
Architecture must be inclusive, it must embrace everyone.
建筑必须具有包容性，它必须拥抱每个人。
巴克里希纳·多西
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
社交场中的闲逸令人厌恶的，因为它是被迫的；孤独生活中的闲逸是愉快的，因为它是自由的、出于自愿的。
卢梭
尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化远比发展速度更重要。
帕蒂·麦考德
Data drives decisions, but don't be held hostage by data.
数据驱动决策，但不要被数据绑架。
沈亚
爱情的描绘是一眼永不枯竭的新思想表达之泉；它与肉感的描述风马牛不相及。
雨果
他的自制是因为害羞还是长期养成的习惯呢？
毛姆
人类的历史证明，任何技术都可以成为武器。
刘慈欣
The principle of infrastructural determinism holds that the structure of the infrastructure determines the structure of the superstructure.
基础设施决定论原则认为，基础设施的结构决定了上层建筑的结构。
马文·哈里斯
在中国做投资，要懂得‘慢就是快’的道理。
阎焱
金钱需要分享，也需要合理地利用。
拿破仑·希尔
战略研究的是方向性、全局性的问题，大量的管理工作和普遍的管理原则均不构成战略。
宋志平
所谓人才，就是指对一个特定职业或专业具有胜任能力和创造力的人。
加藤谛三
能源行业必须成为气候解决方案的一部分，而不是问题的一部分。
The energy industry must be part of the climate solution, not the problem.
阿尔·库克